【正文】 行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有： 擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預(yù)算 。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第一條：薪酬構(gòu)成 駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼 /補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。 由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為 ，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額， 并推算出各等級(jí)工資數(shù)額。 ⑵ 駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 (三 )績(jī)效考核： 根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。津貼 /補(bǔ)貼是駕校員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼 等。 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了業(yè)務(wù)部通訊津貼按崗位不同暫定 100200元 /月之外。 試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。 駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳 100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。 福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。日工資 =月基本工資 247。 加班工資 =日小時(shí)基本工資 加班小時(shí)數(shù) (半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算 )駕校安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公 休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。 (5)病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%計(jì)算。 (7)喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬 (直系親屬指配偶、 。 其他扣款 (1)宿舍費(fèi) (2)伙食費(fèi) (3)違紀(jì)扣除 (4)其他扣除 工資條形式 (1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng) =基本工資 +崗位工資 +加班 工資 +績(jī)效工資 +津貼 /補(bǔ)助 +福利 +獎(jiǎng)金 。 ⑴ 離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理。 如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給駕校造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。 第五條：薪資異動(dòng)核算 駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。 (3)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶。 工資核算的依 據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由主管部門建檔保存。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。 工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假須真實(shí)反映情況；請(qǐng)假一天以上須書面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。 服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務(wù)工作安排。無論上、下班時(shí)間 ，均不能躺在美容床或伏在工作臺(tái)上休息、睡覺（特殊情況須請(qǐng)示店長(zhǎng)同意） 自覺維護(hù)本店的形象、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。 1 嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。 1 不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護(hù)理，從事個(gè)人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對(duì)外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、管理資料及具體經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。 2 每周三上午 10∶00 ～ 11∶00 本店例會(huì)（ 11∶00 前不預(yù)約客人），全體員工須準(zhǔn)時(shí)參加。 工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、 追逐、打鬧、私會(huì)顧客和家人。 1 正規(guī)合理的使用美容儀器，愛護(hù)美容院設(shè)備，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存。 1 每天早、晚班必須交接班，清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款。 1 節(jié)約用水用電，杜絕浪費(fèi)行為。 不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。虛心聽取意見和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(zhǎng)或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動(dòng)問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開門。由駕校行政辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。如有差錯(cuò)改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。 (2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣 款 。 因員工過失，駕校按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給駕校造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 ⑵ 年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按駕校當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā) 。 (3)實(shí)發(fā)金額 =應(yīng)發(fā)款項(xiàng) 應(yīng)扣合計(jì)。 (8)年假 /探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親 。3天的帶薪假，之外在 3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一 。 (2)遲到 /早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P(guān)費(fèi)用 (3)脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關(guān)費(fèi)用 (4)曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。 小時(shí)工資 =月基本工資 247。月工作日： 250天 247。 員工生日月，可享受駕校給予 100元的津貼。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時(shí)等擬定之后再辦理。 (五 )獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。任務(wù)額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照