4勞動爭議工作總結(文件)
【正文】 要有一支業(yè)務熟練、精干的仲裁員隊伍，同時要設立一個莊嚴、設備齊全的仲裁庭場所，這兩個主體是處理好勞動爭議案 件的條件。使勞動爭議案件調解成功率由去年的 %提高到 %，大大提高了辦案效率。三是定計劃，抓落實。隨著勞動關系呈多樣化、復雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握 “ 三個有利于 ” 因素，有利于依法維權，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。三是對案情復雜、矛盾尖銳的疑難勞動爭議，及時向仲裁委匯報，聽取案由分析意見，指定專人 負責，及時組成仲裁庭人員，在查清事實的基礎上，按程序公開開庭審理，以公正、公平、合法給予裁決。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經營者的宣傳、教育和培訓工作。三是做好勞動信訪工作，是發(fā)揚民主、體察民情、接受監(jiān)督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會穩(wěn)、 國家興。 總之，在規(guī)范仲載工作的同時，重視仲裁隊伍的政治業(yè)務建設，造就一支業(yè)務精、作風好、責任心強、素質高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質量，贏得各級領導和社會各界理解、重視和支持。來訪天天有，少則 3— 5 人，多則幾十人。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動爭議調解委員會預防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動爭議 220 件，占案件受理數(shù) %，及時將矛盾化解在基層。 五、重在源頭抓預防 今年的勞動爭議案件比去年減少 12 件，下降 %，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產生爭議的易發(fā)點、易發(fā)事，做到防患于未然。一是對事實清楚、案情簡單、證據(jù)充分、法規(guī)政策規(guī)定明確的爭議，由獨任仲裁員負責，采取打電話、提建議的辦法，通知被訴方按政策規(guī)定辦理，既不傷和氣，又及時解決。同時建立案件處理反饋制度和勞 動爭議仲裁委 第 5 頁 共 7 頁 員會工作例會制度
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