4某區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作情況匯報(文件)
【正文】 上缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性。在一些企業(yè)中，不在管理層中兼任職務的黨組織負責人存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監(jiān)督引導不力問題。 五是保障措施落實不夠到位。一是加大宣傳力度。按照十七大提出的基層黨組織要充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用的要求，圍繞選好企業(yè)黨組織負責人、配強企業(yè)黨務工作者，切實增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力 、凝聚力和戰(zhàn)斗力。選拔一批年輕黨員充實隊伍，不斷調優(yōu)企業(yè)黨組織負責人隊伍結構。加強日常動態(tài)監(jiān)測和源頭管理，防止出現(xiàn)黨建工作 “ 有組織、無作用 ”的情況。 ③ 強化保障機制。 “ 雙推 ” 即要求非公企業(yè)中的工會組織、共青團組織每年至少要在優(yōu)秀青年職工和優(yōu)秀團員中各推薦 1 名以上的入黨積極分子。倡導企業(yè)把黨建工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，積極帶領群團組織，開展各種文化活動，為企業(yè)和社會發(fā)展增添動力。 “ 雙培 ” 即通過培訓、崗位鍛煉等 方式，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產經營骨干，把企業(yè)生產經營骨干培養(yǎng)成黨員；二是深入開展主題實踐活動。 第 7 頁 共 7 頁 （四）豐富活動載體，加強黨員隊伍建設。 ② 強化激勵機制。一是擬成立區(qū)工商聯(lián)黨總支，把全區(qū)非公有制企業(yè)黨支部全部納入其管理范圍，以工商聯(lián)黨總支為管理平臺，加大對企業(yè)黨建和經濟發(fā)展的服務力度，切實抓好非公企業(yè)黨建工作；二是以加大 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 考核力度為抓手，進一步健全黨委統(tǒng)一領導、政府職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局；三是在非公有制企業(yè)內部，圍繞“ 雙五好 ” 爭創(chuàng)活動，強化三項機制。對規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織廣泛推行 “ 一肩挑 ” 或 “ 交叉任職 ” 的形式，凡實行公司制的企業(yè)，黨組織負責人原則上進入董事會、監(jiān)事會或經理層，努力提高黨組織負責人在企業(yè)決策和管理中的地位；三是優(yōu)化隊伍結構。通過召開座談會、交流會，舉辦培訓班等形式，教育黨
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