4勞動(dòng)管理辦工作總結(jié)和計(jì)劃(文件)
【正文】 “ 大調(diào)解 ” 的作用，無(wú)法調(diào)處的及時(shí)轉(zhuǎn)監(jiān)察處理或引導(dǎo)員工申請(qǐng)仲裁，實(shí)現(xiàn)了信訪(fǎng)與監(jiān)察、仲裁的無(wú)縫連接。我辦仲裁庭在區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的悉心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí) “ 事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、適用法律正確 ” 的辦案要訣，采用先調(diào)后裁調(diào)裁結(jié)合的辦案方針，認(rèn)真辦好每一宗案件。不斷加強(qiáng) “ 兩網(wǎng) ” 化建設(shè)工作，以網(wǎng)格化管理為依托，分片負(fù)責(zé)包干到底，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。 妥善處理突發(fā)群體性勞資糾紛案件，共同維護(hù)街道的和諧穩(wěn)定。比較典型的有： （ 1） **市雅駿眼鏡制品廠(chǎng)（ **廠(chǎng)區(qū)），員工因企業(yè)搬遷消極怠工，其總廠(chǎng)員工到區(qū)信訪(fǎng)局越級(jí)上訪(fǎng)，社會(huì)影響惡劣。 二、 **年工作展望 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) **年，我辦將繼續(xù)服務(wù)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、國(guó)際低碳城建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定大局。進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策的宣傳，提高用人單位與勞動(dòng)者知法、懂法、守法的自覺(jué)性和主動(dòng)性。各社區(qū)、各居民小組根據(jù) “ 守土有責(zé) ” 的原則，全面覆蓋式的開(kāi)展勞資隱患排查整治活動(dòng)，不僅要排查集體企業(yè)、同時(shí)要排查賣(mài)地、租地上的企業(yè)。 （四）增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)。 （五）搞好勞資糾紛日常工作。 推行 “ 首問(wèn)負(fù)責(zé)制 ” ，執(zhí)行信訪(fǎng)窗口信來(lái)訪(fǎng)案件專(zhuān)人負(fù)責(zé)制。 調(diào)裁結(jié)合，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。以網(wǎng)格化管理為依托，分片負(fù)責(zé)包干到底，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。根據(jù)《 **街道突發(fā)群體性勞資糾紛事件處置方案》（坪黨工委辦 [**]95 號(hào)）文件的精神，繼續(xù)加 強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，守住法律底線(xiàn)，實(shí)行屬地管轄的原則，妥善處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件，消除勞資維穩(wěn)隱患，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系 。并堅(jiān)持以調(diào)解教育為主，行政處罰為輔，積極化解勞資矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。力爭(zhēng)法定期限內(nèi) 結(jié)案率達(dá)到 100%；加強(qiáng)各部門(mén)的溝通 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 協(xié)調(diào)，開(kāi)通綠色通道，快速審理群體案件。做到當(dāng)時(shí)能處理的馬上處理，當(dāng)天能處理的決不拖到第二天處理。增強(qiáng)各社區(qū)、居民小
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