4廉政建設(shè)工作請示報(bào)告制度(文件)
【正文】 責(zé)做好學(xué)習(xí)記錄，學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)測試卷及學(xué)習(xí)心得要妥善保存，以備廉政建設(shè)檢查考核時(shí)查驗(yàn)。學(xué)習(xí)園地內(nèi)容定期更換。 廉政談話制度 按照省交通質(zhì)監(jiān)站黨委及臨海辦的要求，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部廉政建設(shè)工作，堅(jiān)持 “ 教育在先、預(yù)為主、防微杜漸 ” 的原則，深化監(jiān)督制約機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本制度。 （二）教導(dǎo)員對項(xiàng)目經(jīng)理、總工、副經(jīng)理進(jìn)行談話。 （二）遵守國家、 XX 省交通廳和臨海辦有關(guān)廉政建設(shè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度的情況。同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭的情況。 第五條廉政談話要本著 “ 嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是 ” 的原則。 第七條在廉政談話中，被談話人主動(dòng)談清自己違反廉政建設(shè)規(guī)定制度的，屬于自查自糾，建議在組織調(diào)查處理時(shí)，根據(jù)事實(shí) 第 12 頁 共 15 頁 情節(jié)，可減輕、從輕或免予處分。 二項(xiàng)目部技術(shù)、管理人員認(rèn)真遵守廉政建設(shè)有關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，本著對組織負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度 .嚴(yán)格要求自已，廉潔自律，規(guī)范自己的行為，自覺接受群 眾監(jiān)督和組織考核。監(jiān)督小組召開會議，結(jié)合平時(shí)掌握的情況和該同志的實(shí)際表現(xiàn)，在《工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表》中，對每個(gè)工作人員填寫審核意見?！豆ぷ魅藛T廉政建設(shè)定期檢查考核表》經(jīng)評議，組織填寫審查 .審核意見與填寫本人意見并簽字，《工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核 表》和自查書面材料一并由組織存查。 第 14 頁 共 15 頁 檢查考核動(dòng)員后，采用不同形式，在項(xiàng)目部內(nèi)征求在執(zhí)行《廉政合同》和有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進(jìn)行歸納、分類整理； 廉政建設(shè)監(jiān)督小組 召開由部門領(lǐng)導(dǎo)參加的擴(kuò)大會議，根據(jù)征求到的意見和半年來的工作實(shí)際，對照《 XX 省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目參建單位廉政建設(shè)檢查考核評分表》考核打分，肯定成績，找出差距和存在的問題，評定等級，寫出自查小結(jié)。 六、檢查考核工作由廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排，監(jiān)督小組負(fù)責(zé)具體工作的組織落實(shí)，嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，做好各項(xiàng)記錄，不走形式。 。屬于組織發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題，嚴(yán)格按照《廉政建設(shè)責(zé)任制及責(zé)任追究制度》 和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 召開全體人員大會，對半年檢查考核情況進(jìn)行總結(jié)通報(bào) .提出下一步工作要求 .《檢查考核評分表》與自查小結(jié)存檔備份。 四、每半年對項(xiàng)目部進(jìn)行一次廉政建設(shè)工作的檢查考核，采取以下方法和步驟。廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，結(jié)合該同志的實(shí)際表現(xiàn)，在《工作人員廉政建設(shè)定期檢查考核表》中的相互評分，互評等次和評議意見。召開全體人員大會或部門會議進(jìn)行逐人評議，自評與互評相結(jié)合，開展批評與自我批評，肯定成績，提出不足，提出希望和要求，做好記錄，負(fù)責(zé)人填寫《工作人員廉政 建設(shè)定期檢查考核表》中的各項(xiàng)互評分、互評等級和評議意見。 第九條廉政談話制度的貫徹落實(shí)，接受廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的督促檢查和上級紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督、檢查，第十條本制度自工程項(xiàng)目開工之日起執(zhí)行。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績，又要提出存在的不足，提出努力的方向進(jìn)行勉勵(lì)。具體是： （一）一般談話，由談話人與被談話人兩人進(jìn)行交談。 （四）履行本職工作職責(zé)和落實(shí)責(zé)任制的情況。 （四）項(xiàng)目經(jīng)理、教導(dǎo)員可以直接對任何工作人員談話。 第二條廉政談話建立在組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、互相監(jiān)督、上下監(jiān)督的基礎(chǔ)上，按照管理職責(zé)和《廉政建設(shè)責(zé)任制》的要求進(jìn)行，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少對所管理的工作人員進(jìn)行一次廉政談話，隨時(shí)進(jìn)行，也可 以結(jié)臺季度個(gè)人考核或單位半年檢查考核工作進(jìn)行。警鐘長嗚 .內(nèi)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1