4某供電公司黨建工作匯報(bào)(文件)
【正文】 為抓手，以執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報(bào)告、個人收入申報(bào)、責(zé)任追究制度為手段，不斷加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督和約束。為保證責(zé)任書內(nèi)容的切實(shí)落實(shí)，嚴(yán)格按照 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的原則，將 “ 責(zé)任書 ” 內(nèi)容分解，職能部門以《部門責(zé)任分解和承擔(dān)書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機(jī)制。 爭先創(chuàng)優(yōu)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)干部任用的監(jiān)督和約束，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作 第 5 頁 共 8 頁 風(fēng)好的人，保證任用干部的質(zhì)量。能，主要指思想水平，工作能力和業(yè)務(wù)專長。 加強(qiáng)培養(yǎng)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。制定了 “ 精神文明建 第 6 頁 共 8 頁 設(shè)十五規(guī)劃 ”“ 企業(yè)文化建設(shè)十五規(guī)劃 ” 、 “ 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施細(xì)則 ” ，確立精神文明建設(shè)的指導(dǎo)原則、工作目標(biāo)、基本任務(wù)和保障措施，使得公司精神文明建設(shè)有章可循。開展了 “ 每月一星 ” 的評選工作和迎峰度夏先進(jìn)事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的好氛圍。 年，公司黨總支以促進(jìn)企業(yè)精神文明和政治文明建設(shè)為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化工會作用。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的健康發(fā)展。深入開展創(chuàng)建 “ 青年文明號 ” 及爭當(dāng) “ 青年崗位能手 ” 活動，樹立良好的供電企業(yè)形象和青年能手形象。 二四年五月十二日 。 年，營銷團(tuán)支部榮獲全市“ 五四紅旗團(tuán)支部 ” 榮譽(yù)。 公司黨總支歷來十分重視團(tuán)委工作，積極發(fā)揮團(tuán)組織在企業(yè)服務(wù)大局 、服務(wù)中心、服務(wù)青年工作中應(yīng)有的作用，黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常直接過問團(tuán)青工作，先后多次與部分團(tuán)員促膝談心。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業(yè)創(chuàng)建活動深入發(fā)展。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設(shè)的新成果，樹立企業(yè)良好的社會形象。 拓寬思路，探索精神文明建設(shè)新途徑。嚴(yán)格執(zhí)行《后備干部選拔培養(yǎng)制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實(shí)行動態(tài)管理，結(jié)合對干部的考核和考察情況，對后備干部進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，優(yōu)
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