4困難公司黨委匯報材料(文件)
【正文】 工掛勾聯(lián)系，協(xié)商協(xié)調(diào)，推薦自有職工，為職工上崗牽線搭橋。 三、積極送溫暖，熱枕獻(xiàn)愛心 2024 年，﹡﹡公司克服了諸多困難，在機(jī)關(guān)職工 10 個月未發(fā)分文工資的情況下，仍組織了多次向特困職工送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，自募資金 11000 余元，捐獻(xiàn)衣物 218 件，并通過各種渠道爭取了大米 3000 斤，食用油 500 斤。兩級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員不怕被誤會、不怕受委曲，在受辱遭罵是家常便飯的情況下仍然將關(guān)心、關(guān)懷職工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬間就有可能激化的時刻總站在第一線，正是這些真誠， 2024 年我們共化解了 80 余起已趨激化的矛盾，防止了 40 多起集群上訪和率眾沖擊事件，協(xié)調(diào)了 20 余起勞動爭議糾紛，督查了 12 個工地的工資拖欠及勞保福利、安全生產(chǎn)情況，為公司、﹡﹡公司保一方穩(wěn)定，做了身體力行的奉獻(xiàn)。﹡﹡公司堅持了上門登訪，將組織的關(guān)懷溫暖一個不拉地送到了職工家中，贏得了大部份職工的理解和贊揚(yáng)。按照中華全總、國家勞動部（ 99） 36 號文件規(guī)定，﹡﹡公司在盡可能的范圍內(nèi)，對全家下崗、女職工下崗、退伍軍人下崗和勞模下崗等六種情況進(jìn)行了政策規(guī)范調(diào)整。其二是在項目用工上進(jìn)行 規(guī)范，千方百計推介職工走上自有工地崗位。某電站工地因條件艱苦和施工環(huán)境惡劣等種種客觀原
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