4農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移查報告(文件)
【正文】 企業(yè)建團(tuán)工作的力度，但受多方面因素制約，非公有制企業(yè)建團(tuán)工作仍然任重道遠(yuǎn)。約 27%的企業(yè)老板對員工有打罵或侮辱現(xiàn)象，嚴(yán)重侵犯員工的人身權(quán)利。某些企業(yè)主法制觀念淡薄，一些部門為了本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展對進(jìn)城務(wù)工青年受侵犯案件監(jiān)督不力，進(jìn)城務(wù)工青年缺乏必要的自我保護(hù)意識和能力，是其權(quán)益屢受侵害的癥結(jié)。進(jìn)城務(wù)工人員絕大部分是青年，在某種程度上可以說，農(nóng)村青年勞動力向城市轉(zhuǎn)移，就是農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移。 大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于青年農(nóng)民向城市轉(zhuǎn)移的良好輿論氛圍。要組織動員青年文藝工作者以進(jìn)城務(wù)工青年生活為素材，創(chuàng)作出好的文藝作品，反映弱勢群體的喜怒哀樂，苦辣酸甜，引導(dǎo)城市居民正確認(rèn)識和客觀評價進(jìn)城務(wù)工青年對社會的積極貢獻(xiàn)。城市除對具有一定規(guī)模的企業(yè)實行 “ 誰用人、誰培訓(xùn) ” 原則外，對進(jìn)入小型分散用工單位的進(jìn)城務(wù)工青年，應(yīng)由勞動部門聯(lián)同共青團(tuán)等社會力量，對其進(jìn)行分層次、多渠道的系統(tǒng)培訓(xùn)。 構(gòu)建服務(wù)體系，幫助進(jìn)城務(wù)工青年解決工作生活中的實 第 13 頁 共 13 頁 際困難。各級團(tuán)組織要爭取勞動等相關(guān)部門的支持，建立勞務(wù)輸出中介 組織，潛心研究市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商提供服務(wù)，有條件的地方可以直接出面組織勞務(wù)輸出。各級團(tuán)組織要結(jié)合本地實際，建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，扶持創(chuàng)辦文學(xué)社、書畫協(xié)會，讀書俱樂部、棋牌協(xié)會等社團(tuán)組織，組織有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長的進(jìn)城務(wù)工青年定期開展健康有益的文體活動，活躍進(jìn) 城務(wù)工青年的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，使團(tuán)組織真正成為團(tuán)員之家、青年之家、打工者之家。一是要繼續(xù)抓好社區(qū)建團(tuán)、非公有制企業(yè)建團(tuán)、產(chǎn)業(yè)建團(tuán)、行業(yè)建團(tuán)、協(xié)會建團(tuán)等，解決團(tuán)員找不到組織，組織找不到團(tuán)員問題。各級團(tuán)組織要充分發(fā)揮 “ 青少年維權(quán)中心 ” 的作用，聘請青年職業(yè)律師志愿者，依托青少年維權(quán)崗，青少年維權(quán)熱線，青少年維權(quán)網(wǎng)站等載體，受理各類有關(guān)進(jìn)城務(wù)工青年維權(quán)事務(wù)的咨詢和投訴，并加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工青年的法制教育，讓他們知法、懂法、守法，學(xué)會運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。要著眼于進(jìn)城務(wù)工青年的不同需求，依托職業(yè)技術(shù)學(xué)校、企業(yè)職工夜校、青少年宮等陣地，動員行業(yè)和社區(qū)力量，重點(diǎn)進(jìn)行實用技能培訓(xùn)。要突出抓好進(jìn)城務(wù)工青年進(jìn)城前和進(jìn)城后兩方面培訓(xùn)。各級團(tuán)組織要聯(lián)合相關(guān)部門建立激勵機(jī)制，定期開展杰出（優(yōu)秀）進(jìn)城務(wù)工青年評選活動，樹立先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，并給予晉升、提資、入戶等獎勵，激勵廣大 第 12 頁 共 13 頁 進(jìn)城務(wù)工青年樹立榮 譽(yù)感和使命感。要根據(jù)實際制定進(jìn)城務(wù)工青年發(fā)展計劃，把其作為圍繞中心、服務(wù)大局的重要工作抓實、抓好。搞好農(nóng)村青年勞動力向城市轉(zhuǎn)移，是實現(xiàn)上述目標(biāo)的重要途徑。他們經(jīng)常加班加點(diǎn) ，約 72%的人每天工作 10－ 14 小時， 47%的人幾乎沒有休息日，大部分用工單位不給加班工資，大多數(shù)傷殘民工得不到及時治療和經(jīng)濟(jì)賠償。在進(jìn)城務(wù)工青年中，只有約30%的人與用工單位簽訂了勞動合同，約 19%的人參與了社會保險，約 23%的人基本了解《勞動法》。另一方面，工廠采用封閉管理，限制外出活動時間，工廠文化娛樂設(shè)施極少，甚至沒有。 受業(yè)余文化生活制約。進(jìn)城青年農(nóng)民工作生活的很多困難都是因沒有戶口派生出來的，如子女上學(xué)問題等等，在調(diào)查中，青年農(nóng)民強(qiáng)烈要求修改現(xiàn)行戶籍制度，降低他們到城市安家落戶的門坎。一是用工政策限制。調(diào)查結(jié)果表明，約 39%的人沒有固定職業(yè)。 受城市用工能力的制約。我省土地資源豐富，勞均耕地高出全國平均水平，而且土質(zhì)肥沃，絕大多數(shù)農(nóng)民都可以靠耕種土地解決溫飽問題，特別是前幾年糧食價格看好時，多數(shù)青年農(nóng)民都在土地上獲得了較豐厚的收入，沒有外出謀生的緊迫感和危機(jī)感。 第 8 頁 共 13 頁
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1