4勞動紀(jì)律獎懲制度(文件)
【正文】 名獎勵 500 元，第二名獎勵 400 元，第三名獎勵300 元。 xxx 鞋材 2024/3/5 第四篇：科室對職工勞動紀(jì)律的獎懲制度江源區(qū)第一醫(yī)院對 第 7 頁 共 13 頁 職工勞動紀(jì)律的 獎懲制度 職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當(dāng)事人 100 元。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。 （ 7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計十五天的，直接除名。 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人 500— 1000 元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。各崗位員工應(yīng)提前 15 分鐘到崗交接班。 第四條職工請病、事假由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科內(nèi)情況上報院長核實后方可休假。住宿人員晚間外出不得超過十點回院。 （三）允許患者私自帶藥在我院注射者。 第八條為強(qiáng)化醫(yī)院紀(jì)律，加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，確保診療工作順利進(jìn)行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內(nèi)容泄密者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時完成工作者，給予當(dāng)事人罰款 50200 元或解除聘用。 第十二條職工應(yīng)具有分析、應(yīng)變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。 第十四條醫(yī)護(hù)人員在診療工作中，導(dǎo)致醫(yī)療差錯或醫(yī) 療事故，造成賠償者，當(dāng)事人 承擔(dān) 5%額度的賠償，嚴(yán)重者解除聘用并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。 （一）帶回藥品，需在處方右下角簽 “ 帶回 ” 字樣。 第十八條藥劑人員在日常工作中嚴(yán)禁發(fā)生投錯藥現(xiàn)象。 第二十條全院護(hù)理人員在護(hù)理操作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行三查八對一注意的相應(yīng)內(nèi)容。 第二十二條患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關(guān)科室進(jìn)行登記、備查，由財務(wù)科清點、核實后統(tǒng)一向院里報上月盤盈，違者按其價 第 13 頁 共 13 頁 格的 2 倍進(jìn)行罰款。 第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯價引起少收費或者多收費現(xiàn)象時，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)的當(dāng)事人做標(biāo)記，及時通過正常程序上報財務(wù)科，違者罰款 20 元；對多劃價的按劃錯差額的 1 倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的 倍罰款。 。 第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。近期藥品盤盈后及時用于臨床。發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。 第十九條藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管各自管轄的藥品，嚴(yán)禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。 （三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返 回再在本院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)）。 第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴(yán)格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款 5 元。 第十三條全院職工應(yīng)認(rèn)真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。 第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款 2050 元，同時追究脫崗引起的一切后果責(zé)任。 （五）收受患者紅包或接 受宴請者。 第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘： （一
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