4勞動保障局工作總結(jié)[上](文件)
【正文】 審，核查率 100，沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領(lǐng)失業(yè)金現(xiàn)象。年初，對失業(yè)保險繳費基數(shù)進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊密切配合，在失業(yè)金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果 。按照省、市要求，及時將失業(yè)調(diào)劑金匯往市局。截止 6 月底，新增參保單位共 23 戶 1， 775 人，參保人數(shù)已達到 17， 388 人，完成市年計劃的 105。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執(zhí)行，目錄內(nèi)藥品使用率達到了 85 以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫(yī)療費負擔(dān)比率超過 25。處理和糾正了部分企業(yè)、職工的違法違規(guī)行為，有力地保障了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。截止目前，全縣共接受舉報投訴案件 25 件，通過批評教育責(zé)令限期改正 22 件，警告 3 件，為勞動者追回拖欠工資 萬元，退回押金 萬元，群眾舉報結(jié)案率達 100。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。 （五）強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保信息系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn) 勞動保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強化信息系統(tǒng)軟硬件等基礎(chǔ)建設(shè)，完善信息系統(tǒng)功能，為勞動保障信息的高效傳輸發(fā)揮了積極的作用。 （六）積極探索，建立新型的勞動關(guān)系調(diào)整機制 一是開展了工資指導(dǎo)價位和勞動力市場價位的調(diào)查發(fā)布工作，通過對 100 多戶企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進行全面調(diào)查、匯總、分析，形成了各類職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價位。 （七）改進作風(fēng)，切實加強隊伍建設(shè) 第 10 頁 共 11 頁 一是進一步學(xué)習(xí)和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想。以學(xué)習(xí)貫徹“ 三個代表 ” 重要思想煥發(fā)出來熱情和干勁，全面完成今年各項勞動保障工作任務(wù)。 三是加強勞動保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。 。在工作中，接待群眾要熱情，對待下崗失業(yè)人員，要倍加關(guān)心，帶著感情幫助他們解決實際問題，使人民群眾真正感受到黨和政府的溫暖，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。將各項工作任務(wù)進行了分解，明確了目標責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室、責(zé)任人、完成時限等，夯實了工作責(zé)任。正確運用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結(jié)經(jīng)驗，提出新思路，求得新發(fā)展。三是加強對企業(yè)勞動合同的管理工作。二是完成了養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)交換，優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和機構(gòu)，做到了上線平穩(wěn)、操作合理、運行無差錯。上半年共受理勞動爭議上訪案件 18 件，涉及職工 461 人，已結(jié)案 13 件，結(jié)案率 ，時效內(nèi)結(jié)案率 90。一是立足服務(wù)，貫徹 “ 預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主 ” 的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關(guān)勞動法律、法規(guī)，讓他們掌握維護自己合法權(quán)益的基本方法。 （三）加大維權(quán)力度， 依法開展勞動保障監(jiān)察 上半年，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過強化監(jiān)察、開展勞動保障執(zhí)法專項檢查和廣泛宣傳勞動保
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1