4農村勞動力轉移培訓工作會的致辭(文件)
【正文】 重下降，第二產業(yè)加快發(fā)展，第三產業(yè)迅速崛起； 這一階段，各種利益調整加劇，各類矛盾開始凸顯，社會穩(wěn)定壓力加大?，F(xiàn)在，一方面是農村勞動力需要就業(yè)，另一方面，企業(yè)需要大批職工。一句話，黨委政府要 “ 想群眾所想，急群眾所急，干群眾所盼。從企業(yè)自身來講，一個企業(yè)要發(fā)展，要通過市場資源配置，把各類生產要素配置好。隨著社會的發(fā)展，勞動力會越來越奇缺。只有擁 第 8 頁 共 11 頁 有一支穩(wěn)定的職工隊 伍，才有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；只有擁有一支高素質的職工隊伍，才有高質量、高水平的企業(yè)。當然，從另一個層面來講，企業(yè)提供就業(yè)崗位，解決社會就業(yè)問題，也是為政府承擔了責任。掌握內容詳實的第一手資料，是科學決策的前提。在制定培訓計劃時，一定要根據(jù)用工實際，確定相應的目標、任務及人數(shù)，合理設置科目，采取相應的培訓方式，增強培訓工作的針對性和時效性。這就要求培訓工作也要多管齊下，多方培訓。流動 辦班是以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，逐鄉(xiāng)逐鎮(zhèn)分期培訓，把學習班辦到農民的家門口，讓學員吃住在家，學習在村。最有效的方式，就是實行訂單式培訓，定向培訓，定向就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)結對，企業(yè)提供用工需求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織勞動力進行培訓，各企業(yè)為參加培訓取得資格證書的農民提供就業(yè)崗位，適時的吸納取得資格證書的農民，使農民學有所用。 建立組織，加強領導。要建立統(tǒng)籌協(xié)調的領導體制和分工負責、相互協(xié)作的工作推進機制，通過制定政策和制度創(chuàng)新，充分調動一切可以利用的資源，廣泛開展勞動力培訓工作。 部門配合，優(yōu)化服務。經貿局要做好企業(yè)的服務工作，摸清企業(yè)的用工需求。讓我們以 “ 三 個代表 ” 重要思想為指導，從執(zhí)政為民的高度，切切實實地抓好農村勞動力的培訓轉移工作，為全面建設小康社會而努力奮斗。企業(yè)要以人為本，善待員工，要對照 sa8000 的認證標準，適當提高職工的工資福利水平，改善生產生活條件，營造良好的留人環(huán)境。區(qū)委宣傳部要加大對農村勞動力轉移培訓重要意義的宣傳力度，改變農民的就業(yè)觀念。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要建立相應組織，要把本地勞動力培訓轉移工作擺上重要議事日程，主要領導要親自抓，分管副書記要具體抓。領導小組下設辦公室，辦公室設在人勞社保局。區(qū)委、區(qū)政府要制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招收本地農村勞動力，對吸收本地勞動力多的企業(yè)進行獎勵。培訓的目的，就是要促進勞動力的轉移就業(yè)。在培訓的時間上，可根據(jù)不同的工種，不同的要求，采取短期培訓與長期培訓，脫產培訓與學徒培訓相結合。農村勞動力培訓工程，是一項復雜工程。人勞社保局要根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 第 9 頁 共 11 頁 企業(yè)的上報情況，制定出全區(qū)勞動力培訓轉移的長遠規(guī)劃、近期規(guī)劃。需要結合我區(qū)實際，制定切實可行的工作措施，以求真務實的作風，切切實實抓出成效。現(xiàn)在政府開展農村勞動力培訓轉移，為企業(yè)源源不斷地提供充足的、穩(wěn)定的、高素質的后備職工隊伍，不僅能有效緩解企業(yè)招工難的問題，還能不斷提高企業(yè)職工的技術水平，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。這種情況在發(fā)達地區(qū)已經出現(xiàn)。誰控制了生產要素，誰就能搶得發(fā)展先機?？梢赃@么說，做好了這項工作，就等于做好了全部農村工作的一半，就等于給區(qū)委、區(qū)政府交出
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