3金融高級人員履職考核制度(文件)
【正文】 或虛減收入等違規(guī)行為。 （四）認(rèn)真落實(shí)案件防范責(zé)任制，加大案件檢查力度，遏制違法違紀(jì)案件發(fā)生，及時(shí)上報(bào)發(fā)案及 查處情況。上級行業(yè)管理部門支持社員社依法自主開展經(jīng) 營活動(dòng)，沒有違規(guī)干預(yù)社員社的財(cái)務(wù)、授信和貸款業(yè)務(wù)。 （五）按規(guī)定進(jìn)行了信息披露，自覺接受社員（股東）監(jiān)督、社會(huì)監(jiān) 督、輿論監(jiān)督。 第七條接受監(jiān)管情況 （一）高級管理人員的市場準(zhǔn)入以及機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)的市場準(zhǔn)入、變更、退出按規(guī)定報(bào)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；沒有違反《中華人民共和國金 融許可證管理辦法》的行為。 （五）按時(shí)參加監(jiān)管機(jī)構(gòu)召開的有關(guān)會(huì)議。并要求被考核高級管理人員填制《 XX 省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員基本情況表》（以下簡稱《基本情況表》，詳見附件 1），在考核組進(jìn)場即日交考核人 員。 （二）述職測評。監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)需要，采取會(huì)談或隨機(jī)選取部分職工、社員代表個(gè)別座談以及有針對性約見有關(guān)人員等方式，了解被考核高級管理人員的政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、組織管理能力、經(jīng)營水平、不足之處或有無違規(guī)違紀(jì)行為。 、風(fēng)險(xiǎn)提示書和處罰決定書，以及被監(jiān)管機(jī)構(gòu)的落實(shí)整改情況等有關(guān)資料。 （小組）審貸記錄、抽查大額貸款檔案。取證人員應(yīng)不少于 2 人，取證材料應(yīng)經(jīng)提供者簽字。內(nèi)容主要包括：考核基本情況、整體評價(jià)、存在問題、考核結(jié)論、監(jiān)管意見。無正當(dāng)理由逾期不交回視為同意考核意見。 （二）對年度考核為不稱職或連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職的高級管理人員，向被考核高級管理人員所在法人企業(yè)理（董）事會(huì)提出不宜繼續(xù)任職的建議。 第十九條檔案內(nèi)容主要包括。 第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第二十條監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)將對高級管理人員履職考核結(jié)果在四川銀監(jiān)局 “ 金融機(jī)構(gòu)高級管理人員信息系統(tǒng) ” 上進(jìn)行登錄。 （四）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。公示期內(nèi)如接到群眾書面反映，應(yīng)組織核查。 第十五條被考核高級管理人員應(yīng)在收到《考核意見書》 2 個(gè)工作日內(nèi)，在《考核意見書》上簽注意見、簽字并加蓋公章，交回考核組?？己私M根據(jù)被考核高級管理人員述職、群眾評議、現(xiàn)場考核等情況，結(jié)合《群眾測評表》對被考核高級管理人員及班子進(jìn)行考核評分，填制《 XX 省農(nóng)村合 作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核評分表》（以下簡稱《考核表》，詳見附件 3）。 ，有針對性調(diào)閱其他有關(guān)賬表、資料。 、執(zhí)行情況報(bào)告、年終工作總結(jié)。 （四）調(diào)閱賬
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