4克州社會(huì)保險(xiǎn)管理局開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)(文件)
【正文】 ，要講明原因。二是進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律行為進(jìn)行嚴(yán)格的責(zé)任追究，增強(qiáng)廣大干部遵紀(jì)守法的自覺性。一是建立和完善崗位責(zé)任制、失職追究制等機(jī)關(guān)管理方面的制度和規(guī)定；二是建立和完善首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制等機(jī)關(guān)服務(wù)方面的制度和規(guī)定；三是建立和完善政務(wù)公開制、限時(shí)辦結(jié)制等公開辦事制度和規(guī) 定；四是探索建立績(jī)效考評(píng)制，完善機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)議工作方案，干部個(gè)人績(jī)效考核辦法；五是建立和完善失職追究制、違諾責(zé)任制等糾錯(cuò)制和規(guī)定。績(jī)效考核要與年終考核結(jié)合起來，將 第 7 頁 共 10 頁 考核結(jié)果作為對(duì)機(jī)關(guān)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。各科室負(fù)責(zé)人是本科室推行效能建設(shè)第一責(zé)任人，要高度重視、合理分工、以求實(shí)效，局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本局效能建設(shè)的具體組織、實(shí)施、督導(dǎo)、檢查、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等工作。圍繞進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)，開展以 “ 每日自學(xué)，周三導(dǎo)學(xué)，每月互學(xué)，提高素質(zhì)，提高能力 ” 為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。圍繞創(chuàng)優(yōu)效能主題，對(duì)全局效能建設(shè)進(jìn)行再動(dòng)員部署，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化效能意識(shí)，營(yíng)造人人講效 能、處處見效能、事事高效能的濃厚氛圍。在此基礎(chǔ)上，健全完善各項(xiàng)管理制度，重點(diǎn)完善干部教育、干部管理、工作考勤、日常監(jiān)督、聘用人員管理等制度，做到用制度立局，用制度管人、用制度管事，制度面前人人平等，在全局形成 “ 敬業(yè)為民，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，廉潔高效 ” 的良好行業(yè)新風(fēng)。 （五）實(shí)施 “ 四評(píng)一問 ” ，力促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。各科室要把民主評(píng)議后動(dòng)作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)的載體，切實(shí)解決機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面存在的問題。進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，加強(qiáng)內(nèi)部牽制制度，簡(jiǎn)化環(huán)節(jié)，提高效率，編制《工作運(yùn)行流程圖》，制定并公示具體的工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限。對(duì)違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和不作為、亂 第 10 頁 共 10 頁 作為、胡作為、阻礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等行為，要進(jìn)行效能告誡談話，發(fā)放《機(jī)關(guān)效能建設(shè)建議書》和《機(jī)關(guān)下能建設(shè)告 誡談話記錄卡》進(jìn)行問責(zé)。 （七）搞好效能投訴。 （六）提升工作效率。 “ 一問 ” ：嚴(yán)格實(shí)行行政問責(zé)），讓社會(huì)各界對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)效能建設(shè)情況，特別是一些重點(diǎn)崗位工作人員的工作效率、服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)等情況驚醒評(píng)議；嚴(yán)格實(shí)行行政問責(zé)。機(jī)關(guān)工作推行 “ 三化 ” ：辦事程序規(guī)范化、黨務(wù)政務(wù)公開化、工作決策科學(xué)化。針對(duì)部分干部職工紀(jì)律觀念差，不遵守規(guī)章制度等問題，扎實(shí)開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，嚴(yán)肅查處上班遲到、下班早退、無故缺勤、扎堆聊天等問題。二是堅(jiān)持 “ 周三集中學(xué)習(xí)日 ” 制度。各科室要組織科室人員認(rèn)真召開會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)精神實(shí)質(zhì)，宣布我局機(jī)關(guān)效
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