4兩學(xué)一做領(lǐng)導(dǎo)致辭稿(文件)
【正文】 能下的實施細則， 第 8 頁 共 12 頁 核心是細化下的具體情形，明確條件、程序，認真整治為官不正、為官不為、為官亂為等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。從嚴管理，不是黨委書記一 個人管，也不是組織部門一家管，分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位（部門）、處室都有管理責(zé)任，壓力要一級傳一級，一直傳到一線干部。認真落實輪崗交流、任職和公務(wù)回避、離職審批等制度。 四要互動管理。證監(jiān)會印發(fā)了加強會管單位管理的若干意見和加強會管單位貫徹落實三重一大決策制度指導(dǎo)意見等文件，但執(zhí)行的還不到位。 （四）強化紀檢監(jiān)察工作 抓好執(zhí)紀問責(zé)，堅決把紀律規(guī)矩挺在前面。 第 10 頁 共 12 頁 突出監(jiān)督重點，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。認真抓好稽查辦案十項禁令的落實。強化系統(tǒng)單位黨委書記和部門主要負責(zé)人的主體責(zé)任意識。 （五）提高監(jiān)管執(zhí)行力 加強督查督辦工作，對重要部署、重點工作開展督查 ，執(zhí)行不力的要嚴格問責(zé)。 一要堅定信念、保持定力，鼓舞士氣、提振信心。多渠道、多方式培養(yǎng)鍛煉干部，重點圍繞監(jiān)管能力不適應(yīng)等問題，有針對性地開展干部培訓(xùn)。干部職工在政策規(guī)定范圍之內(nèi)的活動、待遇、福利，要有保障，依法合規(guī)幫助解決干部職工工作生活中的實際困難，對一時不能解決的，也要加強宣傳解釋。 下一頁更多精彩兩學(xué)一做領(lǐng)導(dǎo)講話稿 。 同志們，今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，我們要在以同志為的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，求真務(wù)實，銳意進取，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，為促進資本市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展、服務(wù)全面建成小康社會作出不懈努力。要加強干部思想政治工作，加強文化建設(shè)，增進干部交流溝通，增強凝聚力，增加歸屬感。 二要著力提高干部隊伍能力素質(zhì)。要加強執(zhí)行力考核，圍繞加強事中事后監(jiān)管，將執(zhí)行力納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，強化履職管理。做好紀檢監(jiān)察機構(gòu)派駐證監(jiān)會工作，探索對試點單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)的垂直領(lǐng)導(dǎo)和管理。采取專項巡視、專項審計等方式，強化對會管單位重大工程、重要項目、對外投資等事項的監(jiān)督。對已經(jīng)出臺的制度，要組織落實情況的專項檢查。嚴格貫徹落實廉潔自律準則和紀律處分條例，綜合運用紀律審查四種形態(tài)加強執(zhí)紀監(jiān)督。從中央規(guī)定、巡視要求和證監(jiān)會系統(tǒng)實際來看，會機關(guān)、派出機構(gòu)和各會管單位，只有分工不同，從嚴管理的要求和標(biāo)準是一樣的。 這里，我再講一下會管單位管理。對發(fā)現(xiàn)的個人事項報告失實、違規(guī)因私出國（境）、檔案造假等情形，要研究提出處理意見，該處理的要處理，該糾正的要糾正，該批評的要批評。 二要嚴格執(zhí)行制度。各級黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部首先要把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格自律，以上率下。 推進干部能上能下。 嚴格履行選人用人的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)責(zé)任。 加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合研判和統(tǒng)籌規(guī)劃。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把抓黨建作為首要任務(wù)，黨委書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)。有些私募基金管理機構(gòu)內(nèi)部管理混亂，沒有健全的內(nèi)
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