【正文】 司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第 15 頁(yè) 共 25 頁(yè) 第十四條公司實(shí)行 “ 按勞取酬 ” 、 “ 多勞多得 ” 的分配制度。 第二章人事管理制度 第一節(jié)總則 第十八條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵 守合同。 第二十三條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假。 第二十五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 第六節(jié)辭職、辭退、開除 第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。 用人部門辭退試用期人員，須填報(bào) “ 辭退員工審批表 ” ，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。確需辭退的，必須填報(bào) “ 辭退員工審批表 ” ，提出辭退理 由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合 第 18 頁(yè) 共 25 頁(yè) 同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。 第三十八條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1 個(gè)月工資。 第四十一條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 第四十五條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng) 計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第五十條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 。如 “ 歡迎光臨 ” 、 “ 請(qǐng) ” 、 “ 謝謝 ” 等； 定期回訪顧客； 對(duì)于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排； 認(rèn)真對(duì)待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人； 如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)； 熱情對(duì)待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤； 五、財(cái)物制度 除收銀員以外，任何人不得私自收錢； 客人買單，應(yīng)帶客人到前臺(tái)交付款項(xiàng)，須開收據(jù)，顧客簽字； 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 客人欠款，在檔案注冊(cè)，服務(wù)的美容師簽字； 如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰 500 元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理； 收銀員賬目不對(duì)，按實(shí)際金額全權(quán)賠付； 六、庫(kù)房管理 庫(kù)房管理人員應(yīng)及時(shí)盤點(diǎn)，做好出庫(kù)、入庫(kù)； 每月月初上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實(shí)際金額賠付； 做好出庫(kù)表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)； 保持貨物充足，及時(shí)補(bǔ)充貨物； 院用產(chǎn)品需店長(zhǎng)簽字有效，贈(zèng)送產(chǎn)品同上； 庫(kù)管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資； 七、獎(jiǎng)勵(lì)制度 全勤無請(qǐng)假、無遲到、無早退獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100 元； 提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100 元； 每月評(píng)出優(yōu)秀美容師獎(jiǎng)，連續(xù)累計(jì)三次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元； 八、懲罰制度 遲到、早退每分鐘 1 元，超 30 分鐘扣除當(dāng)天工資； 每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動(dòng)離職； 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 每天上班時(shí)間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰 10 元，超 3 次，按曠工處理； 九、解聘和辭職制度 在職期間表現(xiàn)差 ，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。 第四十八條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接 第 20 頁(yè) 共 25 頁(yè) 待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。員工因私事請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主 管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第七章考勤制度 第四十三條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第五章行政管理制度 第一節(jié)總則 第三十九條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件 及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第三十四條辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。 第三十三條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。員工不得隨便 辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二十六條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休 假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。 第二十四 條產(chǎn)育假： 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 iii 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加30 天； 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時(shí)。 第三節(jié)假期及待遇 第 16 頁(yè) 共 25 頁(yè) 第二十二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 第二十條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降 低消耗，增加收入，提高效益。 第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造