【正文】 結和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體。 人是社會生產力諸要素中最積極最活躍的因素。因此，我們必須創(chuàng)新用人機制，建立競爭、規(guī)范、 有序的用人新環(huán)境。 最后要建立完善的人才機制管理體系。 四、以全面方法協(xié)調人。在我國社會主義市場經濟建設過程中出現(xiàn)的經濟成份和經濟利益 多樣化的現(xiàn)象，在極大地促進和增強了我國經濟活力的同時，也對人們傳統(tǒng)的思想觀念形成了極大的沖擊，人們開始由過去的 “ 言不及利 ” 到關注甚至追求自己的物質利益。 隨著網(wǎng)絡信息技術的飛速發(fā)展，過去那種 “ 一塊黑板報、一根廣播線、一個喇叭喊半天 ” 的傳統(tǒng)思想政治工作形式，早已成為歷史 。 第五篇。要使工商行政管理事業(yè)蒸蒸日上向前發(fā)展，必須把全體公務員的素質提高作為工商行政管理事業(yè)發(fā)展的前提。要充分發(fā)揮領導班子的率先垂范作用；完善激勵競爭機制，對領導干部的選拔、培養(yǎng)、使用以公平、公正、競爭、擇優(yōu)為導向，把群眾的意見作為考核評價干部的重要尺度，科學設置民意測評、上崗考試、考察任用的分數(shù)比例，引導和保護干部的積極性，激發(fā)各級領導班子和領導干部的內在活力。以人力資源的優(yōu)質化推動管理能力的現(xiàn)代化和信息化，以管理的現(xiàn)代化和信息化來改造傳統(tǒng)辦公模式，推進傳統(tǒng)的監(jiān)管方式的轉變，把傳統(tǒng)的監(jiān)管方式真正轉移到依靠技術進步和提高執(zhí)法效能，依法行政水平上來。道是前 進的道路和方向，德是向前邁進的精神動力。也只有這樣，才能樹立良好的社會形象。 二是根據(jù)實際情況，對原有制度進行清、廢、改、建。 四是規(guī)范工作程序。管理離開了督促、考核，工作落實就難以到位。把重點抽查與全面考核結合起來、領導考核與群眾評議結合起來，對系統(tǒng)性的重點工作進行專項檢查和重點考核。 二是根據(jù)各個時期工商工作的中心與重點，及時調整考核工作的重點與內容。 四、注重抓好考核落實 規(guī)范化管理關鍵在狠抓落實。 三是進一步完善行政執(zhí)法責任制，加強監(jiān)督。 一是進一步完善崗責體系。切實提高效率，加強自律，黨風廉政建設、精神文明建設、行風建設常抓不懈。隨著社會分工的越來越細，任何事業(yè)要想成功，都必須依靠團隊的同心同德、精誠協(xié)作。要切實加強全體工商執(zhí)法人員的文化素質培養(yǎng)，倡導和強化終身學習的觀念，鼓勵文化較低的同志參加各類文化 學習，每年有針對性地組織監(jiān)管業(yè)務和更新知識的培訓，使基層人員的業(yè)務能力和執(zhí)法水平不斷適應新形勢的需要。工商干部隊伍的基本素質應當包括應知應會的工商行政管理業(yè)務知識和信息化應用技能，還包括大局意識 、思想作風、法治觀念，以及適應新形勢發(fā)展需要具備的基本知識和技能。堅持以人為本，提高干部隊伍基本素質是提高管理水平、實現(xiàn)管理創(chuàng)新的先決條件，是進一步深化機關規(guī)范化管理、實現(xiàn)依法行政的根本保證。要優(yōu)化信息管理系統(tǒng)，加強辦公自動化系統(tǒng)等內容的局域網(wǎng)管理，推進互聯(lián)網(wǎng)應用技術，實現(xiàn)資源共享，使職工思想脈搏隨時可知，思想政治工作信息隨時可傳，思想政治工作文件隨時可讀，增強思想政治工作的時效性和針對性。因此，只靠過去的空洞說教，僅靠大會表揚、榜樣學習等傳統(tǒng)工作方法已不適應新時期思想政治工作的需要。人們的思想認識、價值觀念和思維方式的轉變，使人們的思想活動呈現(xiàn)出前所未有的新特點。 煙草行業(yè)近幾年十分重視人事制度改革，在收入分配制度改革中，國家局提出了 “ 分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬 ” 的總體要求。 其次要注重人力資源的開發(fā)利用。企業(yè)競爭的根本在于人才的競爭。 三、以科學用人機制激勵人?？梢?，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作具有共通性、相容性。我們要正確理解經濟發(fā)展與人的思想發(fā)展的關系，堅持以發(fā)展的理念理解人，做到與時俱進，準確把握和正確看待人的思想、需求、價值觀等的發(fā)展變化，以提高思想政治工作的有效性和針對性。 一、堅持以發(fā)展的理念理解人。公司的人必須清醒地認識到，建立完善的服務體系，及時高效的做好服務， 盡力爭取讓每一個客戶都滿意放心，做好 第 13 頁 共 20 頁 了，就能發(fā)展壯大，做不好服務，最終結局是倒閉。遺憾的是，不少人在遇到 客戶對自己生產的產品不滿意時，往往都選擇首先會去考慮企業(yè)的自身利益，而放棄對客戶的服務的做法，甚至背棄企業(yè)對客戶的承諾。 產品質量的另外一大組成部分就是服務。 （六）、推進企業(yè)文化建設，提升產品服務質量 我國加入 wto 后，各行各業(yè)都面臨著和國外同行業(yè)產生更多的競爭。仔細分析造成這一誤區(qū)的原因，主要是我國市場經濟發(fā)展時間較短，不少私營企業(yè)都是在 80 年代后期開始起步的，由于我國當時因產品的缺乏而存在著巨大的市場，使得只要膽子大，稍微看準項目，生 產什么都不存在市場銷路難的問題，根本無需考慮什么品牌效應。同時，昆鋼還大力倡導健康向上的職工文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，在文化建設中注重引導全體職工形成共同的價值觀和精神理念，并在實際工作中將理念貫穿于各項制度 中。企業(yè)以培養(yǎng)思想道德、科學文化和技術技能全面發(fā)展的高素質職工隊伍為重點，以增強職工學習能力、實踐能力為目標，以人為本，加快職工隊伍知識化進程，努力提高職工隊伍整體素質，為實現(xiàn)跨越式發(fā)