【正文】 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé) 設(shè)計(jì)款式 風(fēng)格主題的最后確定 ； 負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核； 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的 考勤、 檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)； 負(fù)責(zé)服飾的分類 ； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率； 負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展； 負(fù)責(zé)建立 及 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍； 負(fù)責(zé)公司員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作； 負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù)； 負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況； 1負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的 其他 事務(wù) ，以及 其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù) 。 信息部 部門職責(zé) 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、物流信息化管理機(jī)辦公信息系統(tǒng)的規(guī)劃 ； 主持本部的日常管理工作，對(duì)各地區(qū)信息系統(tǒng)保障工作進(jìn)行監(jiān)督 ； 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成、實(shí)施、應(yīng)用開發(fā)等等各項(xiàng)工作的全面管理 ； 制定企業(yè)計(jì)算機(jī)管理及 信息化的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度各項(xiàng)工作計(jì)劃 ； 負(fù)責(zé)研究公司聯(lián)絡(luò)和數(shù)據(jù)交換，以獲取企業(yè)所需的行業(yè)信息數(shù)據(jù) ； 匯總、分析、做個(gè)地區(qū)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、定期完成優(yōu)化商品工作 ； 每周指導(dǎo)提供業(yè)內(nèi)發(fā)展及前景分析情況匯總報(bào)告 ； 規(guī)劃企業(yè)網(wǎng)站，開展基于互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展 ； 負(fù)責(zé)與全國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、爭(zhēng)取個(gè)內(nèi)資源 。 。 6. 對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和員工人身安全負(fù)責(zé)。 軟件工程師 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司應(yīng)用系統(tǒng)服務(wù)器終端的管理、維護(hù) ； 負(fù)責(zé)公司應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份、恢復(fù)、提取分析 ； 負(fù)責(zé)部分應(yīng)用軟件的設(shè)計(jì)、協(xié)助開發(fā)、實(shí)施、維護(hù) ； 負(fù)責(zé)公司特殊需要的數(shù)據(jù)的提取，及特殊報(bào)表制作 ； 協(xié)助企業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)和管理 。 、中型企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有 5 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 崗位名稱 行政 部長(zhǎng) 崗位編號(hào) QCXZ001 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 所屬部門 行政部 工資級(jí)別 上級(jí) 直接管理人數(shù) 8 人 崗位目的 負(fù)責(zé)公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工 作，為公司發(fā)展提供有效的人力資源與后勤保障。 同級(jí)溝通 ： 總部各部門負(fù)責(zé)人 的協(xié)調(diào)溝通。 崗位技能要求 ： 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織及分析判斷能力 ； 工作條理清晰，踏實(shí)、認(rèn)真、細(xì)致、耐心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 。 同級(jí)溝通： 總部各部門負(fù)責(zé)人 的協(xié)調(diào)溝通。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，通曉 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識(shí)； 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。 協(xié)助 總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。 掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。 1負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作。 與上級(jí)的溝通方式 接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo) 同級(jí)溝通 與 各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員交流和溝通 給予下級(jí)的指導(dǎo) 對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，與公司其他部門員工交流和溝通 崗位資格要求 教育背景：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 崗位名稱 生產(chǎn)部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) QCSC001 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 所屬部門 生產(chǎn)部 工資級(jí)別 上 級(jí) 直接管理人數(shù) 5 人 崗位目的 保障公司高管信息渠道通暢及產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量 。 同級(jí)溝通： 與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識(shí)： 機(jī)械、電氣、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 。 工作職責(zé)： 對(duì)提交報(bào)告的合理性、完整性、準(zhǔn)確性、可操作性負(fù)責(zé) 。 崗位技能要求： 專業(yè)知識(shí)：熟悉服裝銷售專業(yè)，了解銷售行業(yè)專業(yè)能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，了解服裝市場(chǎng)行情 。 崗位技能要求： 本行業(yè)的專業(yè)技能（網(wǎng)絡(luò)信息工程師）有網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)站建設(shè) ERP 管理經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，能協(xié)調(diào)各種關(guān)系，有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與管理，工商管理，熟悉本行業(yè)和本企業(yè)全部的經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)管理程序。 ，完成設(shè)計(jì)任務(wù) 。 與上級(jí)的溝通方式： 接受設(shè)計(jì)部經(jīng)理口頭、書面指導(dǎo) 同級(jí)溝通： 各部門主管的協(xié)調(diào)溝通 給予下級(jí)的指導(dǎo)： 對(duì)設(shè)計(jì)師的專業(yè)指導(dǎo) 崗位資格要求： 教育背景：本科或以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)藝術(shù)專業(yè) 。 車間主任 2 人 車間主任 車間主任 2 人 車間主任 1 車間員工 37 人 3 車間員工 1 車間員工 37 人 3 車間員工 行政部（ 70 人） 主管 1 人 質(zhì)檢員 3 人 文員 2 人 保安 20 人 水電工 2 人 司機(jī) 3 人 保潔員 6 人 廚師 32 人 人事部（ 12 人） 招聘培訓(xùn)專員 3 人 入職離職專員 1 人 考勤專員 2 人 文員 5 人 營(yíng)銷部（ 42 人） 銷售主管 3 人 導(dǎo)購(gòu)員 10 人 銷售員 20 人 話務(wù)員 3 人 結(jié)算員 3 人 網(wǎng)店售員 2 人 設(shè)計(jì)部（ 34 人） 設(shè)計(jì)總監(jiān) 3 人 設(shè)計(jì)師 10 人 設(shè)計(jì)師助理 20 人 財(cái)務(wù)部（ 19 人） 主管 1 人 會(huì)計(jì) 4 人 出納 4 人 文員 8 人 人力資源需求統(tǒng)計(jì)表 信息主管 2 人 信息主管 2 人 普工 若干 會(huì)計(jì) 2 人 設(shè)計(jì)師 8 人 考勤專員 2 人 銷售員 10 人 。 崗位技能要求： 專業(yè)知識(shí)：通曉服裝版型和制版 工藝，設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí) 。 、繪制設(shè)計(jì)圖和效果圖 。及時(shí)完成上級(jí)所交代的其他任務(wù) 。 工作職責(zé) ： 擬定和執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略； 負(fù)責(zé)組織公司信息部管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定、補(bǔ)充、修改、檢查并組織 IT； 信息系統(tǒng)的組建及及相應(yīng)制度的建立； 負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究、定期編寫信息報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考， 參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定； 負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)的總體規(guī)劃及網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 負(fù)責(zé)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)行管理 ； 信息資源開發(fā) 、信息處理； 推進(jìn) ERP 系統(tǒng)（公司資源信息統(tǒng)一管理計(jì)劃）等信息平臺(tái)的開發(fā)及實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的開發(fā)和推廣； 控制信息設(shè)備預(yù)算； 負(fù)責(zé)為電子商務(wù)（網(wǎng)上銷售）成立隊(duì)伍做準(zhǔn)備，調(diào)研分析，計(jì)劃。 經(jīng)驗(yàn)： 3 年以市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位名稱 銷售部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) QC— XS002 直屬上級(jí) 銷售部總經(jīng) 理 所屬部門 銷售部 工資級(jí)別 上級(jí) 直接管理人數(shù) 5 人 崗位目的 負(fù)責(zé)服裝公司的銷售工作及市場(chǎng)調(diào)查 工作內(nèi)容 ： 對(duì)企業(yè)所在地的服裝行業(yè)的發(fā)展水平進(jìn)行考核及市場(chǎng)定位，現(xiàn)有和潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)?shù)氐南M(fèi)習(xí)慣及發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)?shù)卣畬?duì)服裝行業(yè)的政策法規(guī)等進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，形成市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告； 結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、擁有的資源狀況及市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果，確定項(xiàng)目的功能用途，項(xiàng)目的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益，項(xiàng)目的實(shí)施周期等； 針對(duì)既定項(xiàng)目，和相關(guān)部門協(xié)作下進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，確定項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，所要面對(duì)的細(xì)分市 場(chǎng)，項(xiàng)目的投融資計(jì)劃，銷售及定價(jià)策略等； 形成營(yíng)銷策劃的相關(guān)文件，指導(dǎo)下一階段的工作。 崗位資格要