3機包盒生產(chǎn)過程中的幾點心得(文件)
【正文】 從而使生產(chǎn)過程的質(zhì)量得到提高。要不斷改進產(chǎn)品裝潢，達到美觀大方。 三、生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制不能忽視的幾個問題 第 12 頁 共 13 頁 。真心實意為職工辦實事，解決困難，強化質(zhì)量意識，增強企業(yè)職工的緊迫感和危機感；堅持 “ 以質(zhì)取勝 ” 的質(zhì)量經(jīng)營戰(zhàn)略，確定正確的質(zhì)量觀、價值觀，創(chuàng)造良好的質(zhì)量環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，為把企業(yè)推行全面質(zhì)量管理創(chuàng)造條件。在國外，一些工業(yè)發(fā)達國家均建有質(zhì)量管理學(xué)院，企業(yè)設(shè)置質(zhì)量總裁或質(zhì)量經(jīng)理，國家設(shè)有質(zhì)量獎，這些做法，我們都可以借鑒。質(zhì)量工作能否切實按標準規(guī)程操作，關(guān)鍵在獎懲制度制定得如何，如果獎懲制度能夠切實地將質(zhì)量與工資掛鉤，質(zhì)量與獎 金掛鉤，質(zhì)量與技術(shù)職稱、行政職務(wù)晉級掛鉤等，就能充分調(diào)動管理、技術(shù)和操作人員在過程監(jiān)控中的積極性，才能確保產(chǎn)品的質(zhì)量。 iso9004－ 2 標準在 第 13 頁 共 13 頁 “ 激勵 ” 條款中指出： “ 通過給予賞識和對成績的獎勵來鼓勵員工在提高質(zhì)量方面作出貢獻。全面推動質(zhì)量教育，培養(yǎng)和提高員工的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理技能，通過各種形式的教育和培訓(xùn)造就出職工看不慣質(zhì)量不高、效率低下的工作；營造出員工們?yōu)樽晕腋倪M而感到滿足和自我實現(xiàn)的一種氛圍，使生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)控不僅僅是質(zhì)量人員成為一種自覺。因此，創(chuàng)造良好的氛圍，實施 “ 凝聚力 ” 工程，真正做到 “ 尊重人、理解人、關(guān)心人 ” ，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，開發(fā)人力資源。審核質(zhì)量體系的建立和實施，審核質(zhì)量體系的持續(xù)性和有效性。 。當(dāng)發(fā)現(xiàn)不合格時，就要對其進行控制，而且要求分析原因，舉一反三，防止再發(fā)生同樣問題，這就是糾正措施。 信息。嚴格入庫物資的檢查和驗收，對不合格和不符合同規(guī)定的物資，可退貨或拒收。 ，保持設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)良好。 ２ .督促工廠認真搞好文明生產(chǎn)，特別是保持良好的生產(chǎn)秩序，合理地配備工位器具，保證生產(chǎn)通道暢通。這些體系文件涵蓋了質(zhì)量管理的全方位、全過程，覆蓋整個產(chǎn)品的形成過程，并具體、詳細規(guī)定了每個過程要完成的工作，以及如何記錄各種質(zhì)量數(shù)據(jù)。但實際上這是永遠不可能的。其目的在于為了監(jiān)視過程并排除質(zhì)量環(huán)所有階段中導(dǎo)致不滿意的因素，以此來確保產(chǎn)品質(zhì)量。事實上一些發(fā)達國家中的企業(yè)已經(jīng)取消了事后檢驗。以抽樣檢驗控制質(zhì)量是傳統(tǒng)的質(zhì)量控制，被稱之為事后質(zhì)量控制。內(nèi)熱式鹽浴爐以電極式鹽浴爐應(yīng)用最普 遍；外熱式鹽浴爐按熱源種類不同有電熱式鹽浴爐和燃料加熱式鹽浴爐兩種，以電熱式坩鍋鹽浴爐應(yīng)用為多。工作時，滲碳劑從爐蓋上的滴量器滴入爐中，熱裂后經(jīng)風(fēng)扇攪動循環(huán)，均勻接觸工件，廢氣從爐蓋上的排氣孔排出。我國生產(chǎn)的井式爐有高溫井式爐、中溫井式爐、低溫井式爐和井式氣體滲碳爐四種。主 要特點是爐底采用電力驅(qū)動，靠機械結(jié)構(gòu)拉出爐外，便于工人使用吊車裝卸工件，減輕勞動強度。電熱元件多為鐵鉻鋁、鎳鉻合金絲繞成的螺旋體，分別安裝在爐膛側(cè)壁擱磚和爐底上。 ：間歇式淬火爐和連續(xù)式淬火爐（即網(wǎng)帶爐） ：高溫淬火爐、中溫淬火爐和低溫淬火爐 。 總經(jīng)理工作部 2024 年 8 月 18 日 第四篇：熱處理過程中的生產(chǎn)設(shè)備熱處理過程中的生產(chǎn)設(shè)備 在熱處理生產(chǎn)過程中，各種不
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