3節(jié)能減排自我考核報告(文件)
【正文】 要用于工業(yè)生產(chǎn)的部分，須每月對應(yīng)上報產(chǎn)品品種和產(chǎn)量。 完成年度節(jié)能減排指標的單位，公司將參照徐礦集團有 第 9 頁 共 14 頁 關(guān)文件規(guī)定予以表彰和獎勵；對在管理、技術(shù)創(chuàng)新、裝備使用等方面做出突出貢獻的集體或個人，按有關(guān)規(guī)定給予嘉獎。節(jié)能減排考核辦法為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)我市 “ 十二五 ” 單位地區(qū)生產(chǎn)總值能耗降低 20%的目標，根據(jù)《 xx 省節(jié)能目標責任評價考核暫行辦法》和《 xx 市節(jié)能目標責任評價考 核暫行辦法》（蘇府辦）精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。對各鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)的考核分為兩類指標： 第 10 頁 共 14 頁 節(jié)能目標完成指標（ 20 分）和節(jié)能措施指標（ 80 分） ，具體計分方法見附表一。鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向市政府提交本地區(qū)上一年度節(jié)能目標完成情況及節(jié)能工作的自查報告，市政府委托節(jié)能辦會同有關(guān)部門對各鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行抽查和調(diào)研評估，經(jīng)市政府審核確認，并由市政府辦公室公布考核結(jié)果?？己私Y(jié)果為未完成等次的鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案，并在規(guī)定期限內(nèi)予以改進。節(jié)能目標完成指標（ 3d 分）和節(jié)能措施指標（ 7d 分），具體計分方法見附表二。百家低碳節(jié)能行動企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向所在地政府提交本企業(yè)上一年度節(jié)能目標完成情況及節(jié)能工作的自查報告，市經(jīng)信委會同所在地對百家低碳節(jié)能行動企業(yè)的節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行抽查和調(diào)研評估，由市節(jié)能辦審核確認后公布考核結(jié)果。超額完成（ 95 分以上且節(jié)能量超過計劃 1d%以上）、完成（ 75 一 94分且節(jié)能量完成年 度計劃）、基本完成（ 6d 一 74 分且節(jié)能量完成年度計劃）、未完成（ 6d 分以下）。 五、組織保障市經(jīng)信委（節(jié)能辦）會同市發(fā) 改委、統(tǒng)計局、財政局、監(jiān)察局等部門組成節(jié)能目標責任考核工作組，負責落實節(jié)能目標責任的考核和監(jiān)督核查工作，并將考核結(jié)果報市政府審 第 12 頁 共 14 頁 定。 本辦法自發(fā)文之日起施行，由市節(jié)能辦具體負責解釋。 二、落實節(jié)能工作。 （ 2）辦公室、會議、診室、病房等場所盡量采用自然光，盡可能少開燈或不開燈，室內(nèi)亮度足夠時不再開燈，離開辦公室要隨手關(guān)燈，做到人走燈滅，防止 “ 長明燈 ” 現(xiàn)象。提倡每少開 1 小時空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗，定期對空調(diào)進行節(jié)能清洗，提高空 第 14 頁 共 14 頁 調(diào)能效。 （ 3）培養(yǎng)節(jié)水習慣，隨用隨關(guān)，加強巡查盡量 減少自來水管、水龍頭滴、漏現(xiàn)象，在用水區(qū)域設(shè)置節(jié)約用水標識。 。盡量減少車內(nèi)空調(diào)使用率減少油耗，加強對全院車輛燃料、維修、保養(yǎng)費用支出的檢查，阻塞漏洞。其中在 2024 年 — 2024 年中我院安裝及更換感應(yīng)水龍頭、淋浴器等 1450 余個、感應(yīng)便池 600 余個（變頻水泵 30 個。合理設(shè)置空調(diào)溫度。減少計算機、打印機、復(fù)印機、飲水機等辦公室設(shè)備的待機能耗。現(xiàn)將 20242024 年來節(jié)能減排工作匯報如下： 一、加強節(jié)能減耗思想學(xué)習，促進醫(yī)院生態(tài)文明建設(shè)。要經(jīng) x 性督促企業(yè)搞好節(jié)能工作，明確專人負責，做好原始記錄、臺帳，確保節(jié)能工作落到實處。 四、獎懲辦法根據(jù)考核結(jié)果，分別對各鎮(zhèn)（場）、開發(fā)區(qū)、重點用能單位、節(jié)能工作有關(guān)部門及節(jié)能工作先進個人予以表彰獎勵，加大對受表彰企業(yè)節(jié)能項目的支持力度。考核等次。節(jié)能措施指標為定性評價指 第 11 頁 共 14 頁 標，根據(jù)指標的完成率和有關(guān)工作完成情況計分。 ?？己私Y(jié)果按百分制打分，分為四個等級。節(jié)能措施指標為定性評
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