3經(jīng)濟環(huán)境損害處分制度(文件)
【正文】 訴事項故意不受理、不及時處理、久拖不改，造成不良影響的 。一年以后，經(jīng)所在國家行政 機關(guān)對其進行綜合考察，認為符合上崗條件的， 可以推薦安排上崗 。 （二）受記過、記大過處分的，處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次，不得享受各種獎金待遇， （三）受降級處分的，一般降低一個級別。 （五）受開除處分的，從行政處分決定之日起，解除其與所在國家行政機關(guān)的人事行政關(guān)系。 第 8 頁 共 9 頁 （一）兩年內(nèi)受兩次待崗教育處理的 。 國家公務(wù)員不履行維護和改善我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境職 責，有本辦法第五條至第十一條情形之二，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，也可予以辭退。 。 第十七條對本辦法所列的違紀違規(guī)行為，行政相對人有權(quán)向人事、監(jiān)察部門舉報。行政機關(guān)、法律、法規(guī)授權(quán)行使行政管理職能的組織或依法接受委托具有管理公共事務(wù)職能的組織對本辦法第五條至第十一條所列情形負有組織責任的，按照有關(guān)規(guī)定追究其主要領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)責任。 。 第二十條國家行政機關(guān)及國家公務(wù)員有本辦法規(guī)定以外的其他損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為的，參照本辦法處理 . 第二十一條本辦法由市人民政府人事部門、監(jiān)察部負責解釋。 第十八條國家公務(wù)員對涉及本人的行政處理、處分決定不服的，可以按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定向原處理機關(guān)申請復(fù)核，或者向同級人民政府人事、監(jiān)察部門申訴。 。 辭退國家公務(wù)員按國家人事部《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定的程序辦理。 （二）遇事推諉，消極怠工，工作不負責任的 。 （六）受待崗教育處埋的，待崗期間，只發(fā)給基本工資，不得享受各種獎金待遇。如本人級別為國家公務(wù)員最低級別的，改為記大過處分， （四）受撤職處分的，在撤銷原職務(wù)的同時，降低級別和職務(wù)工資，撤職后，按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)，根據(jù)新任職務(wù)，確定相應(yīng)的級別和工資檔次。 第十三條受到行政處理或紀律處分的國家公務(wù)員，其職務(wù)、 第 7 頁 共 9 頁 級別、工資獎金待遇按下列規(guī)定處理。 （五）對其他單位有法定依據(jù)提請支持、配合、協(xié)助的有
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