3機關干部作風建設年工作報告(文件)
【正文】 職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。并將 ab 崗責任人執(zhí)行 ab崗工作情況列入年度考核內容，加強督查，對 ab 崗責任人因推諉扯皮等原因造成工作貽誤的，要追究相應責任。五是行 政問責制。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意見。 在落實好上述七項制度的同時，還要結合我們的工作認真抓好以下兩項制度：一是資金管理制度。剛才，我們的領導班子成員 和各科室的負責同志都簽訂了 20*年黨風廉政建設責任狀，務必按照責任狀的要求，抓好落實。過去 第 11 頁 共 13 頁 我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴，堅持得不夠好。要嚴格遵守請銷假制度，不能想來就來，想走就走。下一步，我局也將組織有關人員加大這方面的檢查力度。 四、全局上下共同努力，確保活動取得實效 開展干部 “ 作風建設年 ” 活動，是省委著眼于加強干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展作出的一項重大決策。局成立干部作風建設年活動領導小組，我任組長，其他處級領導為成員。開展干部 “ 作風建設年 ” 活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全局廣大干部群眾監(jiān)督。關于我局 “ 作風建設年 ” 活動實施方案將在會后印發(fā)各科室、各事業(yè)單位。希望全局干部職工認真貫徹落實省市委的決策部署，嚴肅認真，高標準、高質量地搞好 “ 作風建設年 ”活動，以一流的作風努力開創(chuàng)我市勞動保障事業(yè)的新局面。紀檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督指導，對群眾反映突出的問題，要本著重在教育提高干部、重在解決突出 問題的精神，找有關同志 第 13 頁 共 13 頁 座談，嚴肅地提出問題，幫助指導其制訂落實整改措施。尤其是對重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)，更要敢較真、解決問題。各科室、各事業(yè)單位主要負責人是活動的第一責任人，都要認真查找分析本單位在作風建設方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。 （一）加強組織協 調。這里講的，請在座的大家務必傳達給每一個工作人員，今后凡是在工作紀律方面出了問題的，是一定要受到相應處理的?？崎L首先要管好自己，當好表率，然后要管好全科。在今后的工作中，我們的每一個干部都要嚴格遵守作息時間，不得隨意 遲到早退，上班時間只能集中精力干工作，有點閑暇時間，要自覺用于政策學習，鉆研業(yè)務知識，用于思考工作如何創(chuàng)新，如何更上一層樓，要多學習一些外地工作的新辦法，提升我們的工作。 （三）嚴格遵守工作紀律，促進機關作風明顯轉變。要進一步完善制度、經辦、監(jiān)督三位一體的基金管理體系，健全決策、使用等制約機制，深化內控制度管理，從源頭上防范基金風險，確保各項資金的安全運行。七是導向激勵制。六是考核評議制。各科室、事業(yè)單位要根據服務內容，進一步簡化規(guī)范辦事程序，提高工作效率。三是 ab 崗工作制。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位置公示，為群眾提供方便，接受群眾監(jiān)督。 （二）以完善執(zhí)行監(jiān)督機制為重點，建立健全各項制度。四是開展黨員干部警示教育活動。三是開展提高工作效率、服務為民活動。要針對當前工作中的熱點 難點問題，深入開展調查研究活動。當前要認真開展好進企業(yè)、進農村、進社區(qū)、進家庭的 “ 四進 ” 活動，通過與城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村勞動力、相關企業(yè)面對面接觸訪談，了解調查對象的真實失業(yè)原因及就業(yè)需求，摸清城鄉(xiāng)各類人員的就業(yè)、失業(yè)狀況，做到人員數目清、自然情況清、就業(yè)需求清。應對經濟形勢變化，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障和改善民生是勞動保障部門承擔的重大政
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