3經(jīng)營人員教育培訓(xùn)意見(文件)
【正文】 的政績觀和科學(xué)的人才觀，著重提高運用黨的基本理論指導(dǎo)企業(yè)改革與發(fā)展的能力。學(xué)習(xí)公司法、國際經(jīng)濟(jì)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)和wto基本規(guī)則；學(xué)習(xí)相關(guān)的科技知識，了解最新科技信息和 動態(tài)；學(xué)習(xí)歷史、文學(xué)、倫理等方面知識。堅持組織調(diào)訓(xùn)與自主培訓(xùn)相結(jié)合。 堅持國內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)結(jié)合。 第 8 頁 共 10 頁 堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合。地方黨校、行政學(xué)院要切實承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)任務(wù)。 1要對現(xiàn)有企業(yè)培訓(xùn)基地進(jìn)行評估，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行資源 第 9 頁 共 10 頁 整合，充分發(fā)揮優(yōu)勢資源的作用。 1要選調(diào)一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作作風(fēng)過硬的人員充實到教師隊伍中來，選聘著名專家學(xué)者和企業(yè)家加入兼職教師隊伍。促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。要繼續(xù)深化企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的改革，建立和完善各項工作制度和機(jī)制。 。 企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔 2024〕 16 號）的有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的 %到 %的比例提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入全年成本預(yù)算。要完善和落實本地區(qū)、本部門企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時研究新情況、解決新問題。要從政治上、工作上、生活上關(guān)心企業(yè)教育培訓(xùn)工作者，為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。 六、企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作者隊伍建設(shè) 1要加強(qiáng)對企業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的培訓(xùn)。 充分發(fā)揮企業(yè)自有培訓(xùn) 基地的基礎(chǔ)性作用，把企業(yè)自主培訓(xùn)基地建設(shè)納入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和階段性任務(wù)，開展切實有效的培訓(xùn)。 五、企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)基地建設(shè) 1努力構(gòu)建以企業(yè)自有培訓(xùn)基地為基礎(chǔ)，經(jīng)理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院和企業(yè)管理培訓(xùn)中心為骨干，各級黨校、行政 學(xué)院為依托，國內(nèi)外高校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，布局合理、功能完備、特色鮮明、優(yōu)勢互補(bǔ)的培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。 堅持短期培訓(xùn)與中長期培訓(xùn)相結(jié)合。 堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)結(jié)合。 企業(yè)經(jīng)營管理人員也可以根據(jù)自身的實際，選擇所需要的其他培訓(xùn)內(nèi)容。系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理和宏觀經(jīng)濟(jì)、國際經(jīng)濟(jì)等方面的基本理論，學(xué)習(xí)國內(nèi)外成功企業(yè)管理經(jīng)驗，增強(qiáng)運用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律科學(xué)管理企業(yè)的能力。按照提高政治素質(zhì)
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