3機關(guān)黨建科學化經(jīng)驗總結(jié)(文件)
【正文】 都有年度發(fā)展黨員計劃，但過于籠統(tǒng) ，對發(fā)展對象的年齡、性別、結(jié)構(gòu)、文化水平等都沒有具體的要求，在具體實施中，有些環(huán)節(jié)甚至省略了，有搞突擊的現(xiàn)象。在作業(yè)指導書中清清楚楚的規(guī)定了每項工作的工作內(nèi)容是什么，如何開展工作，怎樣留下有效記錄便于驗證等，條理清晰、思路明確，使機關(guān)黨建工作看得見、摸得著，具備了較強的系統(tǒng)性，有效地克服了機關(guān)黨建工作中 “ 虎頭蛇尾 ” 的現(xiàn)象。 第 8 頁 共 9 頁 在機關(guān)實際工作中，每項工作往往都是主要領(lǐng)導拍板，開展工作時每個人都忙忙碌碌，卻還總是丟三拉四、顯得十分混亂，大家都覺得有問題，但就是不知道癥結(jié)在哪里。 以前，開展每項工作 機關(guān)總是等著上級黨委組織安排部署，很少主動去想下一步要做什么。何時做?，F(xiàn)在我機關(guān)黨建科學化沒等上級安排，就已經(jīng)有了計劃，主動實施，工作主動性、預見性明顯增強，有效地克服了 “ 等 ” 和 “ 靠 ” 的被動工作局面。以強烈的政治敏銳度，時刻堅定圍繞在黨周圍的決心和信心。我們機關(guān)本著 “ 把黨的建設(shè)新的偉大工程同推動黨領(lǐng)導的偉大事業(yè)緊密結(jié)合 ” 這一條 基本經(jīng)驗，切實做好了機關(guān)黨建科學化工作。怎么做。為什么做。推行機關(guān)黨建質(zhì)量管理體系后，通過定崗、競崗，內(nèi)審、自查，不僅使干部職責明確了，而且為機關(guān)黨建工作理出了一個清晰的思路，有效地克服了機關(guān)黨建科學化工作中的盲目性，使所有工作都變得井然有序?，F(xiàn)在程序文件中規(guī)定的非常清楚，使此項工作有了章法，象了樣子，出了效果。 三是實現(xiàn)了 “ 零散性 ” 向 “ 系統(tǒng)性 ” 的轉(zhuǎn)變，使機關(guān)黨建工作進一步系統(tǒng)化。 在機關(guān)黨建實際工作中，我們常常感覺到定性的多、定量的少，軟的多、硬的少，缺乏對工作標準進行剛性的要求。我們經(jīng)過對機關(guān)黨建工作的全面分析又結(jié)合自身實際，制定了個程序文件和對應的作業(yè)指導書。黨建中我們堅持 “ 群眾滿意是體系運行有效性評價的總指標 ” ，以 “ 黨建工作滿意度調(diào)查 ” 的方式，經(jīng)常收集和有效識別工作對象（機關(guān)黨員、社會群眾）的要求和期望及對工作的滿意度情況，使各項工作有的放矢，建立了工作實施情況的工作記錄（包括實施方案、過程記錄、效果分析、工作小結(jié)），并強化工作記錄的實事求是、形成規(guī)范，為工作的持續(xù)改進提供依據(jù)。 四是
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1