3機關(guān)黨建科學化思考(文件)
【正文】 同志曾指出，我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問題，不解決方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓。突出重點、搭建載體、尋找抓手、創(chuàng)新方法。要按照 “ 常規(guī)工作抓規(guī)范，重點工作抓深化，創(chuàng)新工作抓突破 ” 的要求，做到突出重點，分類指導(dǎo)，抓點帶面，整體推進。 四是要重視借鑒和運用現(xiàn)代管理學、組織學心理學等科學方法及現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)等科技手段，不斷推進機關(guān)黨建工作形式、栽體、手段的創(chuàng)新。當前，建設(shè)過硬的黨務(wù)干部隊伍關(guān)鍵是要把握好三個環(huán)節(jié)： 一是要抓好機關(guān)黨務(wù)干部的選配。要建立黨務(wù)干部培訓的長效機制，按照“ 增新、補缺、提高 “ 的要求，制定培訓工作計劃 ，采取多種方式把機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才。這樣才能把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍工作落到實處，才能為機關(guān)黨建工作科學化水平的提高提供強有力的組織保障和人才支撐。要建立和完善科學的機關(guān)黨建工作考核評價、激勵機制，對機關(guān)黨務(wù)工作者的工作實績及能力素質(zhì)進行考核。同時要結(jié)合部門內(nèi)部干部輪崗交流，不斷地優(yōu)化黨務(wù)干部隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)，防止黨務(wù)干部隊伍的 “ 終身制 ” 、 “ 老齡化 ” 和知識結(jié)構(gòu)的單一化。要將現(xiàn)代信息技術(shù)引入機關(guān)黨建工作創(chuàng)新方式方法，搭建新型載體。切實按照 “ 十個指頭彈琴，一個拳頭發(fā)力 ” 的要求，發(fā)揮好品牌的聚集、整合及輻射效應(yīng)。比如 “ 三會一課 ” 、創(chuàng)先爭優(yōu)實踐活動、選樹典型示范引導(dǎo)、警示教育以及文明單位創(chuàng)建等。當前，我們在機關(guān)黨建工作方法上存在的問題，主要還是辦法不多，形式單一，缺乏有效的手段和載體，由于受傳統(tǒng)思維定式、行為慣性的影響，機關(guān)黨建工作中創(chuàng)新較少而導(dǎo)致方式方法陳舊。 四是要積極創(chuàng)造執(zhí)行制度的環(huán)境，保證制度的貫徹落實。 三是要注重所建制度的創(chuàng)新性和協(xié)調(diào)性。有效地減少在執(zhí)行制度過程中的自由裁量空間，使制度在實際工作中 “ 行得通、做得到 ” ，便于操作。當前，在機關(guān)黨建工作制度建設(shè)中存在的突出問題是，制度呈 “ 碎片化 ” ，并且多而泛，記不住、也不便做，制度與 制度之間不注重銜接和配套，缺乏嚴密性、系統(tǒng)性、實用性和可操作性，以致有的制度流于形式，沒有發(fā)揮制度應(yīng)有的規(guī)制效應(yīng)。一是從屬性，機關(guān)黨建工
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