3機關(guān)作風(fēng)整頓活動問卷調(diào)查(文件)
【正文】 選多項）a、作風(fēng)深入，能與職工談心交流，深入了解基層情況 b、為基 第 10 頁 共 17 頁 層排憂解難、辦實事 c、輕車簡從，不增加基層負擔(dān) d、作風(fēng)飄浮，走馬觀花，應(yīng)付了事 e、對基層了解甚少，指導(dǎo)工作不得要領(lǐng) f、不負責(zé)任地亂表態(tài) g、講究吃住，借機吃喝玩樂 1您到處機關(guān)（管理所）辦事時遇到下列哪些情況： a、比較規(guī)范，效率高 b、辦事程序復(fù)雜，工作流程不清 c、托關(guān)系找門路，請客送禮才能辦成事 d、辦事拖拉，議而不決 e、推三阻四或者解釋不清楚，使辦事人員模棱兩可 f、離崗現(xiàn)象比較多，上班時間找不到人 g、態(tài)度冷淡甚至惡劣 1您身邊的工作人員業(yè)余時間經(jīng)常： a、讀書、看報、學(xué)習(xí)、搞體育活動 b、玩撲克、麻將、紙牌等 c、應(yīng)酬交友 d、上網(wǎng)聊天、玩游戲 e、從事經(jīng)商等營利性活動 1您認為機關(guān)（管理所）作風(fēng)存在的最突出問題： a、思想保守、貽誤發(fā)展 b、玩風(fēng)太盛，形象不佳 c、效率低下、服務(wù)較差 d、超標開支、鋪張浪費 e、上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電影等 1 1您認為機關(guān)（管理所）工作人員在 接待群眾，為職工辦事方面的態(tài)度是： a、熱情周到 b、門難進、臉難看、事難辦 c、推諉扯皮 1您認為我處科級以上干部在履職過程中是否存在缺位、 第 11 頁 共 17 頁 錯位、越位現(xiàn)象： a、普遍存在 b、極個別現(xiàn)象 c、不存在 d、不了解 1您認為在權(quán)力運行過程中，機關(guān)（管理所）工作人員存在的主要問題是：（可選多項） a、原則性不強、隨意性大 b、以權(quán)謀私、行賄受賄 c、徇私枉法、執(zhí)行不公 d、搞權(quán)錢交易 1您認為機關(guān)（管理所）作風(fēng)和效能建設(shè)中存在的最突出的問題有：（可選多項） a、政令不暢、中層梗阻、執(zhí)行力不強 b、潛規(guī)則盛行、不給好處不辦事、難辦事 c、工作程序繁瑣、辦事效率不高 d、機關(guān)部門利益至上、有利亂作為、無利不作為 e、群眾最關(guān)心、最實際的問題解決得不夠好 f、職能交叉、責(zé)任不清、推諉扯皮 g、服務(wù)意識淡薄、服務(wù)態(tài)度差 h、作風(fēng)飄浮、形式主義 i、紀律松馳、形象不佳 1您最不滿意單位的哪些做法：（可選多項） a、會議多、發(fā)文多，組織評比、檢查，達標活動多、辦實事少 b、正常工程結(jié)算等事項久拖不決，給基層單位工作帶來不便 c、對基層單位的一些申請事項只講 不好辦，不講怎么辦 d、布臵任務(wù)多，解決實際困難少 e、布臵工作重形式，不求實效 f、涉及職工切身利益的事情議而不決 1你所在單位（科室）在學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)知識方面是否存 第 12 頁 共 17 頁 在應(yīng)付差事現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)找人代勞，遇到檢查考核搞突擊。 a、存在 b、不存在 2你單位是否存在領(lǐng)導(dǎo)干部對職工公報私仇的現(xiàn)象，并通過工作加壓、考核不公等行為對其進行報復(fù)。 a、存在 b、不存在 2你單位是否存在在 “ 美麗渠道 ” 建設(shè)、文明創(chuàng)建工作中熱衷于做表面文章，浮夸應(yīng)付的現(xiàn)象。 a、是 b、否 3加強延伸服務(wù)及用水管理，能否做到監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)和協(xié)會將《水費收繳明白卡》發(fā)放到灌區(qū)群眾手中，真正做到讓群眾淌明白水、交明白費。 a、是 b、否 3 “ 協(xié)會之家 ” 會長例會等各項制度是否真正得到落實，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)民用水協(xié)會是否能 夠充分發(fā)揮其在解決用水糾紛及灌溉矛盾方面與用水戶及時進行溝通、協(xié)調(diào)的橋梁紐帶的職能作用。 a、是 b、否 3在文明創(chuàng)建工作方面，你單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員是否存在“ 文明創(chuàng)建 ” 可有可無的現(xiàn)象，只說不做，進度慢。 a、是 b、否 4你單位在職工月度考核工 作中是否存在考核不嚴 “ 吃大鍋飯 ” 現(xiàn)象。 。 a、滿意 b、不滿意 4你認為管理處 “ 轉(zhuǎn)作風(fēng)、做表率
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