3教育局后備干部培訓(xùn)意見(jiàn)(文件)
【正文】 作累計(jì) 5 年以上的在職教師。 正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的，黨紀(jì)處分所規(guī) 定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)處分尚未解除的，違反計(jì)劃生育政策的、受上級(jí)通報(bào)批評(píng)影響教育系統(tǒng)形象的以及存有其他影響提拔使用問(wèn)題的人員不作為后備干部選拔人 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 選。根據(jù)公布的考選崗位、任職條件組織報(bào)名。市教育局組織人事科。 組織考試。當(dāng)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，可適當(dāng)減少面 試人員比例。由市教育局成立考察組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉情況進(jìn)行綜合考察，綜合考察采用談話考核和民主評(píng)議的方式進(jìn)行。 對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。市紀(jì)委（監(jiān)察局）、 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人社局派員全程參與監(jiān)督。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 市教育局成立教育后備干部公開(kāi)考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)本次考選工作?？歼x工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)占 30%、面試成績(jī)占 30%，考察成績(jī)占 40%，各項(xiàng)成績(jī)得分均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍 五入），提出后備干部人選，經(jīng)市教育局黨委研究后，納入后備干部人才庫(kù)管理。 組織考察。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本教育理論、教育法律法規(guī)、教育管
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