3教育局后備干部培訓(xùn)意見(文件)
【正文】 作累計 5 年以上的在職教師。 正在受司法機關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的，黨紀(jì)處分所規(guī) 定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)處分尚未解除的，違反計劃生育政策的、受上級通報批評影響教育系統(tǒng)形象的以及存有其他影響提拔使用問題的人員不作為后備干部選拔人 第 4 頁 共 6 頁 選。根據(jù)公布的考選崗位、任職條件組織報名。市教育局組織人事科。 組織考試。當(dāng)報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，可適當(dāng)減少面 試人員比例。由市教育局成立考察組，對考察對象德、能、勤、績、學(xué)、廉情況進行綜合考察，綜合考察采用談話考核和民主評議的方式進行。 對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。市紀(jì)委（監(jiān)察局）、 第 6 頁 共 6 頁 人社局派員全程參與監(jiān)督。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 市教育局成立教育后備干部公開考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)本次考選工作。考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績（筆試成績占 30%、面試成績占 30%，考察成績占 40%，各項成績得分均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍 五入），提出后備干部人選，經(jīng)市教育局黨委研究后，納入后備干部人才庫管理。 組織考察。筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本教育理論、教育法律法規(guī)、教育管
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