3機(jī)關(guān)黨委辦公室上半年工作總結(jié)(文件)
【正文】 。 傾聽員工意見，不斷改進(jìn)食堂工作。同時組織食堂專題會議 5 次，對采購標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、崗位分工等方面進(jìn)行研究，對食堂存在的問題進(jìn)行整改，提出炊食人員要有 “ 學(xué)好技能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無私奉獻(xiàn) ” 的意識，并要求切實落到實處，收到了一定的效果。 四是職能服務(wù)意識不強(qiáng)，工作缺少積極主動，遇事還不能設(shè)身處地為對方著想 。 總的來說， xx 年上半年的工作當(dāng)中，我們抓住了機(jī)遇 ，迎接了挑戰(zhàn)，各項工作指標(biāo)均能圓滿完成，但是工作中也暴露出了許多新問題，在下半年的工作的開展過程中，我們會根據(jù)上半年的工作經(jīng)驗，改進(jìn)不足，改進(jìn)工作，爭取更加圓滿的完成下半年的工作指標(biāo)。 確切地說，這些問題不是今年才有的，是公司創(chuàng)建以來慢慢積累下來的。 二是人事制度不夠健全，某些方面存在盲區(qū)，一定程度的靈活處理 影響了人事工作的嚴(yán)肅性和可性度 。新班子接任后一度因業(yè)務(wù)不熟，品種、質(zhì)量方面差強(qiáng)人意，導(dǎo)致員工牢騷滿腹，甚至出現(xiàn)了倒飯、罵
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