3湖南科技學(xué)院電子工程實(shí)驗(yàn)室工作人員考核辦法(文件)
【正文】 第 4 頁 共 5 頁 者給予幫助和批評(píng)教育，對(duì)經(jīng)過幫助仍不能勝任本職工作的實(shí)驗(yàn)室工作人員，教務(wù)處將建議人事處予以調(diào)整或解聘處理。在本單位考核小組主持下，寫出評(píng)語，提出考核等級(jí)意見（實(shí)驗(yàn)室主任的考核由院系部主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評(píng)語，提出考核等級(jí)意見）。 （五）被考核人簽署意見。 湖南科技學(xué)院電子工程系 第 5 頁 共 5 頁 二 ○○ 九年十一月十七日 。 五、考核組織單 位及時(shí)間 以院系部為考核單位，由主管實(shí)驗(yàn)室工作的領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)室主任和實(shí)驗(yàn)室工作人員代表組成考核小組，負(fù)責(zé)考核的組織和領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于確定為不稱職的人員，所在單位考核小組必須將其不稱職原因的材料一并交教務(wù)處。被考核人對(duì)照自己的崗位職責(zé)，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)在年終時(shí)寫出書面總結(jié)，填寫 并提交《湖南科技學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核表》。 對(duì)在思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、
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