3股東會(huì)工作報(bào)告范文(文件)
【正文】 原則，最大限度節(jié)制事故的發(fā)生。 面對(duì)捷龍公司目前現(xiàn)狀， 20xx 年新領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來(lái)，實(shí)事求是，從調(diào)心態(tài)、轉(zhuǎn)觀念入手，在職工中樹(shù)立 “ 捷龍發(fā)展靠大家、發(fā)展成果大家享 ” 的發(fā)展理念，在總公司的支持下，公司逐步完善、健全了黨委班子、經(jīng)營(yíng)班子和工會(huì)組織，結(jié)合實(shí)際，重塑了 “ 踏實(shí)做人、用心做事、求實(shí)創(chuàng)新、爭(zhēng)做一流 ” 的企業(yè)精神，并提出 “ 馬上就辦 ” 的工作作風(fēng)，切實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合、把經(jīng)營(yíng)工作與黨建工作相結(jié)合、把經(jīng)營(yíng)工作與安全工作相結(jié)合、把黨建工作和提高全體職工素質(zhì)相結(jié)合、把工會(huì)工作與關(guān)心、支持職工、解決職 工實(shí)際困難相結(jié)合。 治理慵懶，定崗定薪定責(zé)，制定全員績(jī)效薪酬體系； 捷龍公司由于多年處于虧損狀態(tài)，做好做壞一個(gè)樣，干部職工充滿消極心態(tài)，在公司效益有所提高的同時(shí)，捷龍公司領(lǐng)導(dǎo)班子狠抓員工工作態(tài)度，下大力氣治理慵懶現(xiàn)象。 74%，工作積極性也得到空前高漲。我們將利用自身品牌優(yōu)勢(shì)，對(duì)武漢各制造單位和在建工地進(jìn)行調(diào)研走訪，導(dǎo)入市場(chǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，倡導(dǎo)采用靈活多樣的合作開(kāi)發(fā)形式，鼓勵(lì)全司職工參與到業(yè)務(wù)發(fā)展中來(lái)，多元化整合社會(huì)資源，做好客戶(hù)維護(hù)，力爭(zhēng)主業(yè)再上臺(tái)階。同時(shí)，本著 “ 客戶(hù)就是上帝 ” 的原則，統(tǒng)計(jì)客服部設(shè)立投訴專(zhuān)線，直接對(duì)運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)，處理客戶(hù)投訴與意見(jiàn)反饋，提高客戶(hù)滿意度?，F(xiàn)階段捷龍公司存在著諸如 “ 緊缺人才找不到、重要人才用不好、優(yōu)秀人才留不住 ” 等一系列問(wèn)題。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 項(xiàng)目引進(jìn)需要資金，項(xiàng)目運(yùn)作更需要資金。同時(shí)，希望公司董事會(huì)及各股東單位在資金上能夠給予大力支持。通過(guò)辦培訓(xùn)班、建閱覽室、聽(tīng)相關(guān)講座等手段，全面提升干部職工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 為尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn) ，我公司已經(jīng)開(kāi)始籌建湖北捷龍物流 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 股份有限公司租賃公司，主要開(kāi)展車(chē)輛掛靠業(yè)務(wù)。總之，我們堅(jiān)信，捷龍公司在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各股東單位的大力支持下，在全司全體干部職工的共同努力下，一定會(huì)克服困難，全面完成全年工作目標(biāo)， 20xx年將是捷龍公司化繭成蝶， 再創(chuàng)輝煌的一年。我們開(kāi)展車(chē)輛掛靠業(yè)務(wù)，其主要目的是解決目前公司運(yùn)力不夠這一瓶頸，同時(shí)可以擴(kuò)大公司裁票額度，增加收入。 捷龍公司現(xiàn)有倉(cāng)儲(chǔ)面積 7200 平方米，現(xiàn)租金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格，國(guó)有資產(chǎn)沒(méi)有得到效益最大化。 20xx 年我們?nèi)詫⒐径ㄎ挥诨A(chǔ)建設(shè)年，著重加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，鞏固 12 年基礎(chǔ)建設(shè)成果，繼續(xù)探索具有捷龍?zhí)厣?“ 制度管理 ” 道路。未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，資金依舊將是公司發(fā)展的一大瓶頸。 20xx年捷龍公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作將圍繞兩點(diǎn)開(kāi)展工作：首先，筑巢引鳳 ，搭建開(kāi)放的合作平臺(tái)，按照市場(chǎng)規(guī)律，吸引一批有能力、有業(yè)務(wù)、有關(guān)系的社會(huì)人員加盟捷龍公司，合作方式不限，爭(zhēng)取在 20xx 年吸引有實(shí)力、有信用的加盟商 3— 5 名；其次，建立科學(xué)的人才使用機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部員工職業(yè)技能培訓(xùn)，
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