3監(jiān)管企業(yè)共青團(tuán)及青年工作調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 晉煤團(tuán)委邀請(qǐng)北京太極鴻達(dá)管理咨詢公司傅宗科博士就《學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的策略與方法》進(jìn)行專題培訓(xùn)，利用五四表彰，連續(xù)五年評(píng)選出 82個(gè) “ 學(xué)習(xí)型青年小組創(chuàng)建特色單位 ” 和 82名 “ 學(xué)習(xí)型青年小組創(chuàng)建帶頭人 ” ，營(yíng)造了 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型青年 ” 的良好氛圍。黨政領(lǐng)導(dǎo)懂團(tuán)、愛團(tuán)、了解團(tuán)，在工作上關(guān)心團(tuán)、支持團(tuán)、相信團(tuán)，把許多企 業(yè)重要任務(wù)交給共青團(tuán)組織，團(tuán)組織地位不斷提高，作用日益體現(xiàn)，共青團(tuán)的整體工作不斷得到了強(qiáng)化。 （一）突出主題，加強(qiáng)引導(dǎo)，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀凝聚青年 加強(qiáng)青年思想文化建設(shè)。 加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。 深化分類引導(dǎo)工作。要善于總結(jié)一般性的工作規(guī)律，推廣成功案例。把具有一定創(chuàng)新能力的青工凝聚起來，成立各類青工創(chuàng)新小組，圍繞重點(diǎn)工程、重大專項(xiàng)和企業(yè)自主創(chuàng)新的重點(diǎn)項(xiàng)目，廣泛開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。深入開展青年安全意識(shí)教育、加強(qiáng)青年安全培訓(xùn)，提高青年安全意識(shí)和技能。 開展 “ 轉(zhuǎn)型跨越，我為先鋒 ” 主題實(shí)踐活動(dòng) 引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)重點(diǎn)工程中和急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)重任，積極開展青年突擊隊(duì)活動(dòng)，承擔(dān)起關(guān)鍵性的生產(chǎn)、科研突擊任務(wù)，組織團(tuán)員青年中的精兵強(qiáng)將攻堅(jiān)重點(diǎn)任務(wù)，做到哪里有困難哪里就有青年突擊隊(duì)，哪里有重任哪里就有團(tuán)員青年在奉獻(xiàn)。組織青年業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，大力開展青工技能比武、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，提升青年專業(yè)知識(shí)、技能水平和執(zhí)行能力；通過演講比賽、辯論賽、素質(zhì)拓展、文體比賽等活動(dòng)，提升青年的職業(yè)技能；發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，積極參與企業(yè)新入職員 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 工教育，凝聚青 年，使其盡快適應(yīng)崗位、融入企業(yè)。激勵(lì)、影響和帶動(dòng)更多青年學(xué)技成才，健康成長(zhǎng)。要結(jié)合本單位和青年的實(shí)際情況，合理設(shè)立團(tuán)組織和配備相應(yīng)的工作人員，要盡可能的把業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、思想認(rèn)識(shí)到位的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的崗位上來進(jìn)行鍛煉。各級(jí)團(tuán)組織要注重品牌的建設(shè)，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，把工作注意力放到基層，加強(qiáng)對(duì)基層的工作指導(dǎo)和支持，著力解決基層團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)對(duì)廣大青年覆蓋和基層工作活力問題。 進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè) 團(tuán)干部的作風(fēng)，直接影響到共青團(tuán)能否成為黨的合格助手和后備軍，直接影響到團(tuán)組織與廣大普通青年的關(guān)系，直接影響到共青團(tuán)的生存基礎(chǔ)。要在團(tuán)干部中特別提倡繼承和發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)的好傳統(tǒng)， 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 保持理想主義追求、銳意進(jìn)取精神和勤奮敬業(yè)狀態(tài)。要按照黨委《發(fā)展黨員工作暫行規(guī)定》的要求，在未經(jīng)團(tuán)組織推薦的，原則上不準(zhǔn)發(fā)展的前提下，繼續(xù)加強(qiáng)優(yōu)秀團(tuán)員青年的推優(yōu)入黨工作，力爭(zhēng)今年35 周歲以下青年入黨比上年增加 5%。 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 、央企團(tuán)干與監(jiān)管企業(yè)團(tuán)干的工作交流。同時(shí)根據(jù)團(tuán)省委部署，指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)團(tuán)組織做好共青團(tuán) XX 省第十四大代表大會(huì)代表候選人推薦工作。 圍繞省屬企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，為青年成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，服務(wù)成才，著力加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)青年人才建設(shè)和人力資源儲(chǔ)備開發(fā)。 。 加強(qiáng)工作調(diào)查研究，加大工作探索，深化工作認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)工作交流，全面加強(qiáng)團(tuán)的信息宣傳工作和理論研究工作，注重內(nèi)容設(shè)計(jì)和工作機(jī)制的科學(xué)性，著力提升企業(yè)共青團(tuán)及青年工作的科學(xué)化水平和整體績(jī)效。迎接黨的十八大召開，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好黨的十八大精神。 籌備組織好共青團(tuán) XX 省國(guó)資委第二屆委員會(huì)、省屬企業(yè)青年聯(lián)合會(huì)第二屆委員會(huì)換屆的各項(xiàng)工作。 認(rèn)真搞好慶祝建團(tuán) 90 周年系列活動(dòng)。 進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè) 各級(jí)團(tuán)組織要不斷加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善流動(dòng)團(tuán)員管理和服務(wù)制度，做好流出地與流入地團(tuán)組織的工作銜接，堅(jiān)持以服務(wù)促管理，探索證檔分離、交叉覆蓋的動(dòng)態(tài)管理方式。要對(duì)團(tuán)干部嚴(yán)格要求，加強(qiáng)管理，做好教育引導(dǎo)。要積極開展共青團(tuán)工作 “ 互評(píng)、互學(xué) ” 活動(dòng)，定期組織團(tuán)干互相觀摩交流共青團(tuán)工作。要對(duì)遠(yuǎn)離本部，條件比較 艱苦的組織之加強(qiáng)指導(dǎo)，發(fā)揮團(tuán)組織凝聚青年，服務(wù)青年的作用，在工作的開展 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 上堅(jiān)持多樣化、增強(qiáng)吸引力、擴(kuò)大覆蓋面，豐富青年的文化生活，服務(wù)青年職工成才需求，使青年能夠安心工作，奉獻(xiàn)企業(yè)。 （四）深化認(rèn)識(shí)，不斷探索，著力提升企業(yè)共青團(tuán)科學(xué)化管理水平和整體績(jī)效 加強(qiáng)新成立單位團(tuán)工作。加大崗位能手、優(yōu)秀師徒、青年管理干部、青年專業(yè)技術(shù)人員等不同類別、不同層次的青年典型培養(yǎng)選樹力度，在各個(gè)領(lǐng)域努力挖掘樹立真正讓青年感到可親、可敬、可信、可學(xué)的先進(jìn)青年典型。 （三）搭建平臺(tái)，服務(wù)成才，著力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年人才建設(shè)和人力資源儲(chǔ)備開發(fā) 提升青年隊(duì)伍素質(zhì)。扎實(shí)開展青年安全監(jiān)督檢查、隱 第 15 頁(yè) 共 20 頁(yè) 患自查自改活動(dòng)，糾正青工中存在的習(xí)慣性違章行為，消除青工麻痹思想，規(guī)范青工安全行為，做到超前預(yù)防，努力實(shí)現(xiàn) 崗員身邊無事故，青年操作無違章。要圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，發(fā)揮青年職工在推廣應(yīng)用節(jié)能降耗的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料方面的積極作用，為企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)最大化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 （二）找準(zhǔn)定位，融入中心，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)率先轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中勇于作為 各級(jí)團(tuán)組織要立足實(shí)際，善于從總體和全局上思考把我問題，要主動(dòng)作為，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作
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