3河上中學(xué)教師隊(duì)伍管理工作總結(jié)(文件)
【正文】 師的培訓(xùn)力度，使教師的專業(yè)水平不斷地適應(yīng)時(shí)代的需要 2，進(jìn)一步提高教師的待遇，農(nóng)村教師與縣城教師的經(jīng)濟(jì)待遇有天、地之別，日、月之差，要留住人才，滿足農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展的需要，那就必須實(shí)現(xiàn)城、鄉(xiāng)教師同工同酬，才能消除青年教師進(jìn)城的強(qiáng)烈欲望。 五，對(duì)不敬業(yè)、有償家教的教師采取方法 首先進(jìn)行思想教育、法制教育，關(guān)心其生活，幫助其解決困難，對(duì)玩固不化、教育無(wú)效的教師則根據(jù)有關(guān)制度評(píng)定教師職業(yè)道 德基本合格或不合格。 2，切實(shí)提高教師的經(jīng)濟(jì)待遇。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 二，存在的問題 1，我校是一所農(nóng)村中學(xué)，師資配備仍然不足，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中青年教師又被縣城中學(xué)選調(diào)了，年輕的教師向往縣城的欲望十分強(qiáng)烈，想方設(shè)法擠進(jìn)縣城中學(xué)，因此，我校教師老齡化已不可避免。
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