3基層干部培育難點(diǎn)經(jīng)驗交流(文件)
【正文】 短、專、精、活 ” 為一體的靈敏培訓(xùn)方法改變，完成了培訓(xùn)工夫的集約高效應(yīng)用。展開了科級干部 “ 提級培訓(xùn) ” ，市委黨校一致輪訓(xùn)各縣（市、區(qū)）科級干部 2575 名，有用處理了多頭調(diào)訓(xùn)、反復(fù)培訓(xùn)的問題。樹立了全市干部教育培訓(xùn)師資庫，依據(jù)培訓(xùn)專題確定最佳解說人選，三年來，先后引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)范疇碩士研討生 16 人，從黨政機(jī)關(guān)、大專院校、進(jìn)步前輩人物中延聘了 39 位兼職教員和 28 位客座傳授，兼職教員講課比例到達(dá) 52%，構(gòu)成愈加開放的師資共享格式。打破以往抽象說理多、鉆研交流少的固有形式，把 “ 學(xué)用連系、學(xué)致使用 ” 作為偏向，在每次培訓(xùn)教育中不時添加教室互動和社會理論元素。三年來，市、縣兩級黨校共承當(dāng)嚴(yán)重科研項目 84 個，個中 27 項已轉(zhuǎn)化為黨委、當(dāng)局的科學(xué)決議計劃， 163 條合理化建議被采用。制訂了《市干部 培訓(xùn)主體班全程質(zhì)量評價方法》，依照學(xué)前評價看方案、學(xué)中評價看守理、學(xué)后評價看實效的流程，經(jīng)過全 第 4 頁 共
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