3基層黨組織建設(shè)學(xué)習(xí)十七屆四中全會調(diào)研報告(文件)
【正文】 為本、改革創(chuàng)新，進一步建立健全黨建工作激勵機制 拓寬選人、用人渠道。要進一步探索建立與工作業(yè)績相掛鉤的考核工作機制，完善考核工作體系，改變以往基層黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)粗略、激勵作用不夠明顯的情況，實行兩個掛鉤：一是與現(xiàn)行工作業(yè)績尤其是與開發(fā)區(qū)征地拆遷、控違拆違等中心工作掛鉤，推動中心工作開展；二是將現(xiàn)行工作業(yè)績與今后離職離任后的待遇保障掛鉤，激勵基層黨組織負(fù)責(zé)人攻堅克難干工作，苦干巧干促發(fā)展。 ” 開發(fā)區(qū)主要注重從兩個方面選人、用人：一是注重從有威信的老黨員中選人，進一步提高基層黨組織的公信 力；二是注重從有知識、有見識的年輕人中選人，增強基層黨組織把握潮流、引領(lǐng)發(fā)展的統(tǒng)率力。二是要積極代表職工維護合法權(quán)益，保障合法所得，妥善化解勞資 糾紛和矛盾，在實際工作中建立威信和號召力。三是要加強經(jīng)費保障。為切實改變 “ 兩新 ” 組織黨建工作薄弱的現(xiàn)狀，要針對 “ 兩新 ” 組
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