3國稅局黨員思想?yún)R報(bào)(文件)
【正文】 點(diǎn)，準(zhǔn)確識人用人，有預(yù)見性地建議他們發(fā)展的 方向路徑，為他們的順利成才創(chuàng)造條件。各級黨組和支部 第 5 頁 共 5 頁 以幫助干部解除后顧之憂為已任，用真情溫暖干部，用關(guān)受激勵(lì)干部。 請黨組織對我進(jìn)行教育和幫助。在解決干部的實(shí)際問題和困難上，各級黨組和支部要努力做到心想到、話說到、力盡到、事辦到。 三是對干部在工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的實(shí)際問題和困難要熱情幫助，多送溫暖。對他們中因種種原因超過了提升最大年齡的要妥善安置，以此激勵(lì)其他干部獻(xiàn)身稅務(wù)事業(yè)的責(zé)任感和積極性。充分發(fā)揮稅務(wù)院校師資、設(shè)施的優(yōu)勢，采取聯(lián)合辦班，委托培訓(xùn)形式，有計(jì)劃地選送需要重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干人才脫才學(xué)習(xí)，聯(lián)手培養(yǎng)人才。在干部使用上，要注重多崗位任職、崗位互換、頻繁交流、全面鍛煉，使干部開闊視野，提高思維層次，增加閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干。根據(jù)我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和體制變化，著力培訓(xùn)懂外語、懂法律、懂國際稅收、懂國際商法等諸多方面知識的 高級人才，對急需的專門人才，早研究，早拿出方案，對人才的培養(yǎng)、保留、儲備，要立足當(dāng)前周密籌劃。人事部門作為人才培養(yǎng)的主管部門，肩負(fù)重要責(zé)任，但從稅務(wù)緊缺人才及重點(diǎn)崗位人才的 分類培訓(xùn)看，大量
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