【正文】 在 “ 真空 ” 中，沒有天然免疫力，必須自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，保持敬畏之心，筑牢思想防線，以實際行動樹立模范過硬的良好形象。政治部門作為政治部門，聚焦主責主業(yè) 不夠，經(jīng)常被動參與各種工作，存在 “ 十處打鼓，九處都有組織部 ” 的現(xiàn)象，精力難以完全集中到選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等核心政治責任上；組織工作尚未完全適應從政治上深入推進全面從嚴治黨的新要求，破解政治 “ 兩面人 ” 、任人唯親、拉幫結(jié)派等政治性強、破壞力大的問題的力度還需進一步加大；組工干部的政治能力與旗幟鮮明講政治的要求還存在一定差距，干部工作突出政治標準、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治引領(lǐng)的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力有待進一步提高，特別是政治敏銳性和政治鑒別力仍需進一步增強。 從組織部門自身建設的角度看，政治凝聚的厚度還顯不夠。 四、加強組織部門政治文化建設的實踐 探索與對策建議 抓根本，強化思想教育。 近年來，我們深化拓展 “ 杭組論壇 ” 品牌效應，落實 “123” 支部學習教育基本規(guī)范，將 “ 兩學一做 ” 學習教育與每月一次黨員固定日主題活動、“ 三會一課 ” 制度有機融合，采取集中培訓、交流研討、專題黨課、典型示范等方式，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝黨員頭腦，引導組工干部深刻認識到自己的第一身份是黨員、第一要求是對黨忠誠，堅定 “ 四個自信 ” ，樹牢 “ 四個意識 ” 。把黨性錘煉與嚴肅黨內(nèi)政治生活 第 12 頁 共 18 頁 結(jié)合起來，健全領(lǐng)導干部雙重組織生活及 “ 三會一課 ” 等制度，開展支部書記 “ 微型黨課 ” 活動，定期開展黨性分析評議，引導組工干部常掃思想灰塵、常做 “ 黨性體檢 ” 。堅持發(fā)揮老組工干部先進典型的榜樣作用，通過學歷史、學傳統(tǒng)、學先進、學業(yè)務、學做人，不斷發(fā)現(xiàn)差距、尋找不足，補齊短板、提升自我。對組織部門來講，公道正派既是組工干部的立身之本、履職之要 、正氣之源，也是組織部門政治文化的核心內(nèi)容和鮮明特征。要堅持黨性原則，以對黨和人民事業(yè)高度負責的精神，把事業(yè)需要、崗位要求 與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結(jié)合起來，做到以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適。要突出群眾公認，切實把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為關(guān)鍵因素，防止用 “ 領(lǐng)導認可 ” 代替 “ 群眾公認 ” ，用 “ 領(lǐng)導喜歡 ” 代替 “ 群眾喜歡 ” 。近年來，我們以正確用人導向促進政治文化建設，大力倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等黨的政治理想、政治倫理、政治價值，堅持好干部標準和 “ 三嚴三實 ” 要求，精準科學選人用人，推進干部能上能下，一批優(yōu)秀組工干部成長起來擔當了重任，一批新鮮年輕組工干部補充進來形成了梯隊，形成了 “ 組織關(guān)心干部、干部一心工作 ” 的濃厚氛圍。要引導組工干部把學習作為一種工作習慣、一種生活方式、一種修身行為，發(fā)自內(nèi)心地熱愛組織工作、安心組織工作、迷戀組織工作，認真學習、深入鉆研組織工作各項政策法規(guī)，努力成為 “ 活字典 ” 、 “ 政策通 ” 。要注重人文關(guān)懷，堅持 開展積極向上的文體活動，落實休假體檢、困難幫扶等制度，為組工干部高負荷的身體 “ 減壓 ” ，為其健康 “ 增量 ” 。要強化開放共享理念，完善信息公開機制，加大公開力度，運用杭州黨建網(wǎng)、杭州組工、 “ 西湖先鋒 ” 微博微信 等新媒體平臺，及時發(fā)布組工信息，增強組織工作的時代性。嚴肅黨內(nèi)政治生活是全面從嚴治黨的重要基石，也是培育健康向上政治文化的重要載體。要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重黨員的主體地位，切實 第 16 頁 共 18 頁 把黨章規(guī)定的黨員權(quán)利保障好、落實好、維護好，積極營造民主討論的良好氛圍。要注重抓早抓小，強化對苗頭性傾向性問題的發(fā)現(xiàn)提醒，用好提醒函詢誡勉等組織措施，多做咬耳朵、扯袖子、敲警鐘的工作。 第 17 頁 共 18 頁 抓制度，強化規(guī)范約束。要運用文化的思維、理念和視角來加強制度建設，建立健全組織部門各項制度，完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，逐步形成符合時代要求、具有組織部門特點的制度體系，使組工文化融入組織工作中。要堅持科學、管用、有效的原則，圍繞創(chuàng)新工作運行機制、教育管理機制、干部選拔任用機制，健全完善符合組織工作基本要求和價值取向、符合組織部門服務科學發(fā)展、適應組織工作改革創(chuàng)新的制度體系，不斷充實組織部門政治文化制度性內(nèi)涵。堅持開門評部制度，采取座談、走訪、問卷調(diào)查、民主測評等方式，廣泛收集黨員干部人才和群眾對組織部門和組工干部的意見建議，定期邀請組織工作監(jiān)督員對組織工作加強外部監(jiān)督，使組工干部日常行為和履行工作職責情況得到及時有效監(jiān)督。三要發(fā)揮制度剛性。要把黨內(nèi)政治文化建設有關(guān)內(nèi)容，貫徹和體現(xiàn)到組織部門自身建設的規(guī)章制度之中，形成鮮明政策導向和 有力制度保障。組織工作政策性、程序性很強，無論是規(guī)范工作運行，還是加強內(nèi)部管理，都必須依靠制度管人管事。把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為加強政治文化建設的基礎工程，將組織部門政治文化融入 “ 三會一課 ”