3關于人事行政工作總結精選三篇(文件)
【正文】 工作上尚有欠缺之處， 第 7 頁 共 14 頁 我們準備在明年進行重點突破。為更好的服務于上級、同級和基層，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度。重 點是針對明年的大客戶年，我們將組織進行系列培訓。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且 沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。在執(zhí)行過程 中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作?；叵肫鹨粋€月前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的第一關。 較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作 。 對現(xiàn)場清潔衛(wèi) 生進行巡查 。 公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力 。 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡 。 第 12 頁 共 14 頁 加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 。 20xx 公司行政后勤工作總結范文 3 轉眼間，來到公司已經(jīng)四年多了。進門看地面，坐下摸板凳。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時， 第 13 頁 共 14 頁 我才體會到主管的不容易。那段時間，雖然每天都重復著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我最大的努力，一絲不茍的完成每項工作。 四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面： 認真抓好保潔隊伍的整體素質(zhì)建設，使得員工的思想教育工作得以加強。 定人、定位、定崗，責任分配到個人。 嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。 。 多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸 功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。 用自己的親和力團結每一位員工，以身作則，用自己的 第 14 頁 共 14 頁 形象力去影響每一位員工。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。日復一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。保潔服務是管理行業(yè)中的一個重要的服務部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè) 單位的整體形象。經(jīng)過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務工作。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果 。 員工培訓機制的待完善和加強 。 合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況 。 確定員工勞動合同簽定人數(shù)達 100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。 第
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