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4某年全市交通運輸工作會議總結致辭稿(文件)

2025-08-16 15:23 上一頁面

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【正文】 檢書記工作報告和紀檢監(jiān)察責任追究機制,加大正風肅紀和腐敗案件查處力度,突出責任倒查,堅持 “ 一案雙查 ” 、“ 一問雙責 ” ,形成落實 “ 兩個責任 ” 的工作氛圍;五是嚴格干部人事管理,認真執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定,把守紀律、講規(guī)矩作為選人用人導向的基本要素,提拔重用那些熱愛交通、敬業(yè)進取、業(yè)務精煉的干部,積極推進干部輪崗交流和事業(yè)單位編外人員向企業(yè)分流工作,打破以往條塊分割、干部職工長期不流動的用人局面。 謝謝大家。 同志們,新常態(tài)孕育新希望,大格局要有大作為,新的責任和使命要求我們堅定信心,轉變觀念,科學發(fā)展,奮力前行。要持續(xù)深入抓好作風建設,強化執(zhí)紀監(jiān)督,把頂風違紀搞新老 “ 四風 ” 列為紀律審查的重點,堅決防止 “ 四風 ” 問題反彈回潮;四是不斷加強黨風廉政建設,針對反腐敗斗爭的長期性和復雜性,全面落實 “ 兩個責任 ” ,密切黨委和紀委的工作結合,嚴格執(zhí)行 “ 同布置、同檢查 ” 要求,堅決防止 “ 兩層皮 ” 問題, 保持黨風廉政建設工作常態(tài)化。 五、緊緊圍繞中心工作,切實發(fā)揮黨組織保障作用 各級黨組織要找準新常態(tài)下黨務工作和行政工作的結合點,充分發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保障作用。對領導干部來說,獲得權力的同時也承擔了干事的責任和義務,經(jīng)歷群教活動的洗禮后,交通系統(tǒng)干部作風明顯好轉,各級領導干部要在此基礎上,進一步樹 立正確的世界觀和價值觀,強化責任擔當和進取意識,堅決消除 “ 為官不易 ” 和“ 為官不為 ” 思想,發(fā)揮帶頭人的領路作用,積極傳播正能量,正確面對困擾和影響交通發(fā)展的諸多問題,確保交通系統(tǒng)廣大干部職工始終保持干事創(chuàng)業(yè)的良好勁頭;各級領導干部要按照 “ 謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 ” 的工作要求,多調研,勤考察,全面掌握基層實際情況,多做有利于交通長遠發(fā)展的事,少做急功近利的事,為后來人打牢基礎。在推行精細化管理的過程中,有的單位率先進行體制改革,有的單位勇于打破常規(guī)束縛,探索全新發(fā)展模式,有的單位采取多種方式,提升服務公眾的能力,展現(xiàn)了交通
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