4某年全市交通運輸工作會議總結致辭稿(文件)
【正文】 檢書記工作報告和紀檢監(jiān)察責任追究機制，加大正風肅紀和腐敗案件查處力度，突出責任倒查，堅持 “ 一案雙查 ” 、“ 一問雙責 ” ，形成落實 “ 兩個責任 ” 的工作氛圍；五是嚴格干部人事管理，認真執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，把守紀律、講規(guī)矩作為選人用人導向的基本要素，提拔重用那些熱愛交通、敬業(yè)進取、業(yè)務精煉的干部，積極推進干部輪崗交流和事業(yè)單位編外人員向企業(yè)分流工作，打破以往條塊分割、干部職工長期不流動的用人局面。 謝謝大家。 同志們，新常態(tài)孕育新希望，大格局要有大作為，新的責任和使命要求我們堅定信心，轉變觀念，科學發(fā)展，奮力前行。要持續(xù)深入抓好作風建設，強化執(zhí)紀監(jiān)督，把頂風違紀搞新老 “ 四風 ” 列為紀律審查的重點，堅決防止 “ 四風 ” 問題反彈回潮；四是不斷加強黨風廉政建設，針對反腐敗斗爭的長期性和復雜性，全面落實 “ 兩個責任 ” ，密切黨委和紀委的工作結合，嚴格執(zhí)行 “ 同布置、同檢查 ” 要求，堅決防止 “ 兩層皮 ” 問題， 保持黨風廉政建設工作常態(tài)化。 五、緊緊圍繞中心工作，切實發(fā)揮黨組織保障作用 各級黨組織要找準新常態(tài)下黨務工作和行政工作的結合點，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保障作用。對領導干部來說，獲得權力的同時也承擔了干事的責任和義務，經(jīng)歷群教活動的洗禮后，交通系統(tǒng)干部作風明顯好轉，各級領導干部要在此基礎上，進一步樹 立正確的世界觀和價值觀，強化責任擔當和進取意識，堅決消除 “ 為官不易 ” 和“ 為官不為 ” 思想，發(fā)揮帶頭人的領路作用，積極傳播正能量，正確面對困擾和影響交通發(fā)展的諸多問題，確保交通系統(tǒng)廣大干部職工始終保持干事創(chuàng)業(yè)的良好勁頭；各級領導干部要按照 “ 謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 ” 的工作要求，多調研，勤考察，全面掌握基層實際情況，多做有利于交通長遠發(fā)展的事，少做急功近利的事，為后來人打牢基礎。在推行精細化管理的過程中，有的單位率先進行體制改革，有的單位勇于打破常規(guī)束縛，探索全新發(fā)展模式，有的單位采取多種方式，提升服務公眾的能力，展現(xiàn)了交通
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