4林業(yè)局廉政風險防控機制建設經(jīng)驗工作報告(文件)
【正文】 是職權行使規(guī)不規(guī)范，從政行為廉不廉潔，制度約束，社會監(jiān)督是保證。圍繞集團三六九八發(fā)展戰(zhàn)略和我局改革發(fā)展實際，不斷加強對廉政風險防控工作 第 8 頁 共 9 頁 的組織領導，認真總結經(jīng)驗，在抓鞏固、抓成效、抓長效的基礎上，力求廉政風險防控工作常抓不懈、常態(tài) 化推進。要抓住關鍵環(huán)節(jié)，依法審核權力、界定權限、固定流程，緊緊抓住權力運行的關鍵點、內部管理的薄弱點、問題易發(fā)的風險點建立完善更具約束力、針對性強的規(guī)章制度。要將廉政機制融入行政審批、人事任免、財務管理、工程項目建設招投標、大宗物資采購等關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌安排，整體推進，做到防控機制建設與企業(yè)各項決策、決議相互融合、相互推進，切實發(fā)揮廉政風險防控對企業(yè)發(fā)展的服務保障作用。 。我們將在全局開展廉政風險防控機制建設回頭看活動，結合工作中所反映出的突出問題，進一步完善制度、強化監(jiān)督、優(yōu)化流程、制定措施、 第 9 頁 共 9 頁 整改落 實，鞏固成果，擴大戰(zhàn)果，提升廉政風險防控機制建設水平。對違反制度、不按程序履職行權，損害群眾 利益或造成嚴重后果的單位和人員，要加大查處力度，依紀依法追究責任。同時加強檢查考核力度，推動工作落實，拓展工作成效。自廉政風險防控機制建設工作開展以來，我局順利啟動，有序推進，取得了一 定成績，但也存在著不容忽視和回避的問題：一是個別領導干部思想認識不到位，認為自身權輕位微，沒有滋生腐敗的土壤，職權梳理和風險點查找避實就虛，針對性不強；二是個別單位制定防控措施流于形式、約束無力；三是個別領導干部視規(guī)章制度為一紙空文，執(zhí)行力不強。二是風險防控工作開展的扎不扎實，落實的到不到位，明確責任，形成合力是前提。廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性進一步提高，作風明顯轉變，群眾來信來訪明顯下降 ，廉政勤政意識明顯增強，形成了合力謀發(fā)展，同心促和諧的良好風氣。另外，我們積極探索制度 +科技、人控 +機控、人防 +技防的風險防控模式，引入廉政檔案管理系統(tǒng)，對領導干部和重要崗位人員從業(yè)行為、廉潔承諾、風險點、風險等級、單位賬物流動及私有財產(chǎn)變化等信息實施有效監(jiān)控和預警，將電子監(jiān)察、風險預警、技術監(jiān)控等科技手段融入風險防控的制度設計和管理流程中，為廉政風險源頭管理提 供科技支撐，努力搭建技術完備、功能完善、資源共享、安全可靠的廉政信息平臺，有效增強了源頭防范化解廉政風險
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