【正文】 21. 其它經(jīng)人力資源中心認(rèn)定 的應(yīng)予以書面警告的行為。 4. 盜竊、侵占、挪用公司或 他人財物 的（包括但不僅限于 擅自攫取或轉(zhuǎn)售公司財物、擅自出售報廢品并將收入據(jù)為己有等） 。 7. 涂改、偽造、破壞公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件 的 ； 8. 故意損壞 公司 重要公物的。 12. 被依法追究刑事責(zé)任的 。 16. 發(fā)表煽動性演說、張貼、散發(fā)煽動性文字 /圖片，或聚眾鬧事要挾、無理取鬧，或制造 /散布謠言 ，破壞勞資關(guān)系或影響工作秩序 的。 21. 組織、策劃或參與非法罷工 或停工活動 的。 24. 在工作中，對員工或 顧客進行性騷擾 的 （包括但不限于用語言或行為做出性騷擾行為）。 28. 對顧客、 客戶、其他員工或員工家屬實施暴行或有侮辱行為 的 。 32. 泄露公司薪酬數(shù)據(jù)（包括但不限于本人及他人薪酬福利、工資等級標(biāo)準(zhǔn) 等 ） 的 。 在違紀(jì)通知書沒有得到最終批準(zhǔn)之前，任何人不得以口頭或書面的形式向員工溝通結(jié)果。同時，由人力資源部門按照與員工勞動合同上所載明的通訊地址以郵寄方式送達 /告知該員工的被處理結(jié)果 或以 公告 方式 送達。 一般情況下的違紀(jì)處分執(zhí)行應(yīng)在簽批生效之日其十個工作日內(nèi)完成 。 涉及公司資產(chǎn)的違紀(jì)行為，人力資源部門將轉(zhuǎn)交公司相關(guān)部門進行審核與處理。 ② 在 特殊 情況下 （如：當(dāng)事人情緒失控 、 發(fā)生 暴力沖突 或其它緊急狀況 ） ，管理者可以在較重違紀(jì)行為或嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)生后， 經(jīng) 隔級主管同意 ， 直接對違紀(jì)員工進行停職檢查處理；但第一時間應(yīng)通知 人力資源部門，并在 48 個小時 內(nèi) 按照書面警告的申請審批流程 補充手續(xù)。 降職降薪 當(dāng)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為時，管理者可以直接解除勞動合同；也可以在雙方協(xié)商達成一致的情況下給予降職降薪處理以觀后效 。 七 、獎懲執(zhí)行細(xì)則 在公司統(tǒng)一獎懲制度的基礎(chǔ)上，各職能中心可以根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點制定《真功夫獎懲制度》實施細(xì)則 ； 但 實施細(xì)則不得與本 制度 相沖突，且 必須事先報人力資源中心審核批準(zhǔn)。 同樣的前提下，各類公司業(yè)務(wù)制度、 其它管理 制度可以在制度中 在不違背本制度的前提下 規(guī)定獎懲措施，但同樣需提前報人力資源中心批準(zhǔn)。 原 20xx年 4月 1日 發(fā)布的編號為 HRB015的《獎懲制度》自本制度發(fā)布之日起廢止。 。試行期間，所有員工均可提出反饋意見。 員工的處分記錄自處分生效之日 起 一年內(nèi)有效，原則上年終評估僅考慮當(dāng)年度的處分記錄。 市場 /區(qū)域后勤 中心創(chuàng)設(shè)的 獎懲細(xì)則應(yīng)經(jīng)人力資源中心批準(zhǔn)。如員工不接受降職降薪的處理，則直接與員工解除勞動合同。 ④ 為避免違紀(jì)員工對正常工作秩序造成不良影響，妨礙調(diào)查部 門 調(diào)查其違紀(jì)行為，調(diào)查部 門 可根據(jù)實際情況向人力 資源中心提出書面申請將違紀(jì)員工暫時調(diào)離原崗位直至調(diào)查結(jié)束 。 532 工具 3：《解除勞動合同通知書》 .doc 輔助 性違紀(jì)處分流程 停職檢查 ① 一般情形下，當(dāng)員工有較重違紀(jì)行為，管理者可以在給予書面警告的同時視情況輔助給予停職檢查處理。 員工違紀(jì)所有資料（ 包含但不限 于《獎懲申請表》、《違紀(jì)通知書》、 證據(jù) 及其它材料、《 解除勞動合同 第 10 頁 共 11 頁 通知書 》 等）應(yīng)裝訂后，存入員工檔案 。除人力資源部門以外的其它任何部門或個人都不得私自發(fā)布處分通報。經(jīng) 違紀(jì)員工簽署 后 ， 一份 由 違紀(jì)員工 保存，一份由 人力資源部 門 存檔。 違紀(jì) 處分程序 一般 違紀(jì)處分 流程 違紀(jì)申請審批流程 如有員工違紀(jì)，具有申請權(quán)的管理者應(yīng)深入了解事實，獲取相關(guān)證據(jù)（尤其是物證，如票據(jù)、錄像等），并 進一步對事件真實情況進行確認(rèn)。 30. 組織他人傷害其他 員工或顧客 的 人身 或財物 的。 26. 未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽 損失 、其他直接或間接損失者。 23. 以任何形式在工作時間內(nèi)或工作場所內(nèi)邀約、組織或參與國家法律、法規(guī)明令禁止的活動（如具有賭博性質(zhì)的活動）。（損失金額達 5000元視為 重大經(jīng)濟損失） 18. 上班 期間 擅離工作崗位屢教不改 、產(chǎn)生事故隱患，導(dǎo)致發(fā)生事故、或 造成損失的； 19. 違反運作程序、安全操作規(guī)定或衛(wèi)生條例致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失 （損失金額達 5000元視為嚴(yán)重 損失 ） 。 14. 故意刁難顧客造成惡劣影響、遭受顧客投訴，對公司聲譽造成嚴(yán)重不良影響 的 。 10. 直接或間接從事與公司利益有沖突的活動（包括但不限于：利用公司名義在外招搖撞騙、利用公司名義牟取私利 、從事與公司主營業(yè)務(wù)相同的營業(yè) ）。 5. 有欺騙或不誠實行為（包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料、報表、記錄、單據(jù)、票據(jù)或發(fā)票、提供 虛假證明、提供個人虛假信息、 /虛假簡歷 /虛假學(xué)歷、 不按公司要求提供公司因工作需要而要求員工提供的相關(guān)信息等）。 2. 以任何形式索取或收受其他員工、顧客、客戶、供應(yīng)商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士之任何形式的 商 業(yè)賄賂 （包含但不限于：股份、紅利、現(xiàn)金、禮金、禮品、 回扣、傭金 、 有價證券、 娛樂活動票 券 、樣品、他人付費的活動、針對員工私人的特別優(yōu)惠，或其他形式的利益等）的，無論金額大小 。 第 8 頁 共 11 頁 19. 非 工作需要工作時間飲酒（包括飲用含酒