3管理責(zé)任書范文4篇(文件)
【正文】 維護(hù)。 （ 2）年度內(nèi)每發(fā)生一次重大食品安全質(zhì)量事故，或者重大的內(nèi)部安全管理質(zhì)量事故，將視為本年度不達(dá)標(biāo)。 （ 2）月度考核。以當(dāng)季度各月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的總平均分 +季度管 第 5 頁 共 6 頁 理指標(biāo)考核得分（月度管理指標(biāo)考核累積平均分占 40%，季度管理指標(biāo)考核得分占 60%兩部分相加構(gòu)成）得分 進(jìn)行排名，排名第一者，除授予季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)冠軍外，其中：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成季度預(yù)算任務(wù)，團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 10000 元 。當(dāng)年獲得 2 次年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的部門，各獎(jiǎng)勵(lì)港澳游一次給營運(yùn)總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理 。 （ 5）各項(xiàng)管理指標(biāo)具體考核內(nèi)容公司另文通知，由質(zhì)監(jiān)部門的人員和我們共同進(jìn)行考核 。任職期限發(fā)放。（不含年度績(jī)效獎(jiǎng)金） 營運(yùn)總經(jīng)理助理工資為。 乙方月工資 50%掛經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（績(jī)效工資）按一下標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放： 當(dāng)月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分低于 38 分時(shí)，不予發(fā)放 。 乙方月工資 50%掛經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（管理工資）按一下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： （ 1）當(dāng)月管理指標(biāo) 。38 分、 le。 部門經(jīng)理以及酒店現(xiàn)有員工的工資按現(xiàn)行基數(shù)不變，只增不減。 四、勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)金 （一）乙方的年收入實(shí)行年薪制，工資由基礎(chǔ)工資、店齡工資、其他津貼構(gòu)成。 三、因崗位變動(dòng)的年績(jī)效考核辦法。當(dāng)年獲得 4 次季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的部門，各獎(jiǎng)勵(lì)歐洲游一次給營運(yùn)總經(jīng)理助理和 部門經(jīng)理。
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