【正文】 的安全管理，經(jīng)常對車輛、用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力； 組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。 甲方簽： 乙方簽： 二月十日 財務(wù)部度安全目標管理責(zé)任書 （1月1日12月31日） （以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方） 為了全面落實安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責(zé)任書。同時，節(jié)假日之前對財務(wù)主機及檔案室、核算室、出納室等重點部位進行重點檢查，確保培訓(xùn)中心財務(wù)檔案和資金安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責(zé)任事故。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責(zé)任事故。 一、目標 無工作崗位的亡人事故； 無重、特火災(zāi)事故和造成重大損失事件； 無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件； 無嚴重違法違紀行為； 無其他安全責(zé)任事故。 三、考核 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故。 四、其他 本著誰主管、誰負責(zé)的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽人； 本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽生效。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強員工和學(xué)員的安全防范意識和自護自救能力； 對本部室的安全工作負直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責(zé)任書，形成橫向到邊、縱向到底的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)； 加強對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力； 組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。 甲方簽： 乙方簽： 二月十日 人力資源部度安全目標管理責(zé)任書 （1月1日12月31日） （以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方） 為了全面落實安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關(guān)安全工作的文件精神，大力推進安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強化安全工作責(zé)任，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生員工生命財產(chǎn)安全和培訓(xùn)中心穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，聯(lián)系實際，特簽訂本安全目標管理責(zé)任書。同時，節(jié)假日之前對檔案室等重點部位進行重點檢查，確保培訓(xùn)中心檔案安全，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責(zé)任事故。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責(zé)任事故。 一、目標 無工作崗位的亡人事故； 無重、特火災(zāi)事故和造成重大損失事件； 無科研項目開發(fā)和考試泄密事件； 無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件； 無嚴重違法違紀行為； 無其他安全責(zé)任事故。 三、考核 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故。 四、其他 本著誰主管、誰負責(zé)的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽人； 本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽生效。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強員工和學(xué)生的安全防范意識和自護自救能力； 對本部室的安全工作負直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責(zé)任書，形成橫向到邊、縱向到底的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)； 加強對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜、放打架斗毆等工作進行檢查，并及時做好防范工作，提高防范能力； 組織本部室員工每月至少進行一次安全自查。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的30%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的15%。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的100%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%。 甲方簽： 乙方簽： 學(xué)生安全目標管理責(zé)任書 工程部年度消防安全目標管理責(zé)任書 第36頁 共36頁。負主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。所有檢查及隱患整改情況均需作好記錄，并報安保后勤部存查。 一、目標 無工作崗位的亡人事故； 無重、特火災(zāi)事故和造成重大損失事件（無負管理責(zé)任的學(xué)生傷亡及學(xué)生群體性事件的發(fā)生）； 學(xué)生無嚴重打架、斗毆和偷盜事件； 無考題泄密事件； 無因招生和推薦就業(yè)過程中引發(fā)的安全責(zé)任事件； 無越級上訪和影響培訓(xùn)中心、社會穩(wěn)定的事件； 無嚴重違法違紀行為； 無其他安全責(zé)任事故。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般、嚴重、特大安全責(zé)任事故。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生嚴重安全責(zé)任事故。教育本部室員工及家屬、子女遵守培訓(xùn)中心安全管理規(guī)定，樹立安全意識，明確員工均負有維護中心穩(wěn)定和保護培訓(xùn)中心人身、財產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，增強部室員工的安全防范意識和自護自救能力； 對本部室的安全工作負直接責(zé)任，與本部室員工按各自崗位分別簽訂責(zé)任清晰、權(quán)限明確、獎懲分明的安全目標責(zé)任書，形成橫向到邊、縱向到底的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)； 加強對部內(nèi)設(shè)施的安全管理，經(jīng)常對用電、防火、防盜等工作進行檢查，做好防范工作，提高防范能力； 組織本部室員工每月至少進行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時報告，迅速處理。 四、其他 本著誰主管、誰負責(zé)的原則，乙方如工作變動，接任人為自然簽人； 本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽生效。 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生特大安全責(zé)任事故。 三、考核 所轄范圍內(nèi)，凡發(fā)生一般安全責(zé)任事故。 二、職責(zé) 為實現(xiàn)上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責(zé)： 認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各級有關(guān)安全工作的文件精神； 重視安全教育工作，有計劃地組織部室員工學(xué)習(xí)安全知識。負主要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的10%、20%、30%；負次要責(zé)任的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%。負主要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的50%；負次要責(zé)任的，扣乙方當(dāng)月績效工資的25%。所有檢查及隱患整改情況均需作