3管理者訪談感想(文件)
【正文】 ” 顯然并不單純指工作強度，而是與工作效益有關(guān)，管理者應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工用最經(jīng)濟的方法做最大化的成果）。我只想到了通過個人工作績效來提高積極性，而我現(xiàn)在就覺得 “ 超 第 2頁 共 2頁 額獎 ” 是一味很好的佐料：讓員工獲享集體的收益能增強員工的歸屬感、認(rèn)同感，并通過了物質(zhì)獎勵給員工以激勵。我想作為一名管理 者，他需要人格魅力、需要以身作則、需要讓人信服，只有在這樣一個具有凝聚力的管理者的帶領(lǐng)下，企業(yè)的發(fā)展才能事半功倍。 。 通過采
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