3關(guān)于上報(bào)稅務(wù)稽查半年工作總結(jié)(文件)
【正文】 題，確保網(wǎng)絡(luò)暢通，數(shù)據(jù)傳遞安全準(zhǔn)確。清理了稽查辦案專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和稽查裝備，實(shí)行專項(xiàng)管理，嚴(yán)格用于稽查工作。另一方面，通過規(guī)范不設(shè)稽查局的縣市國稅局案件移交程序，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的案件統(tǒng)一移送地區(qū)局稽查局處理，大大提高了選案準(zhǔn)確性。定期召開案例分析會(huì)，對(duì)結(jié)案案件進(jìn)行分析、歸集，提煉出一定的檢查方法和工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)調(diào)查工作質(zhì)量的提高。 （五）加強(qiáng)案件執(zhí)行力度，保證案件順利結(jié)案 在執(zhí)行環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)了案件執(zhí)行力度，規(guī)范了案件后續(xù)執(zhí)行和異地執(zhí)行入庫辦法的反饋機(jī)制，切實(shí)提高了案件入庫率，降低了稽查成本，保證了執(zhí)行環(huán)節(jié)工作的高質(zhì)高效。 （七）確保綜合征管軟件推廣應(yīng)用工作順利進(jìn)行 為確保綜合征管軟件推廣應(yīng)用工作順利進(jìn)行，我局在參加系統(tǒng)流程培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)人員認(rèn)真研究，反復(fù)模擬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)請(qǐng)示地區(qū)局推廣辦答復(fù)。 二是大興業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)之風(fēng)，堅(jiān)持開展以自學(xué)為主，小組集體討論、以案說法等多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在調(diào)查組中實(shí)行主辦、協(xié) 第 8 頁 共 9 頁 辦輪流制，鍛煉和提高每位干部的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。 三是采取有效措施，加強(qiáng)廉政建設(shè)。在加強(qiáng)稽查干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的前提 下，我局十分重視培養(yǎng)干部的綜合能力，從各方面嚴(yán)格要求，力求塑造一批適應(yīng)新形勢(shì)下稅務(wù)稽查工作的復(fù)合型人材。今后應(yīng)從以下幾方面加以改進(jìn)： （一）進(jìn)一步加大稅務(wù)稽查力度，打擊各類稅務(wù)違法行為。 （三）堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)干 部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高稽查人員的綜合素質(zhì)和辦案水平，通過請(qǐng)進(jìn)來、走出去等方式逐步培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新形勢(shì)要求的復(fù)合型人材。 （二）進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)稽查規(guī)范化管理，嚴(yán)格目標(biāo)管理考核及責(zé)任追究制。對(duì)在大要案中有突出表現(xiàn) 第 9 頁 共 9 頁 的干部進(jìn)行一定程度的立功獎(jiǎng)勵(lì)，提高干部辦案積極性。一方面，確定一定比例的被查對(duì)象，由稽查局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行跟蹤巡查，或查后約談；另一方面，通過在納稅人中發(fā)放《稅務(wù)人員執(zhí)行公務(wù)監(jiān)督卡》的形式，對(duì)稽查人員在實(shí)施稽查過程中的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題依照有關(guān)制度嚴(yán)格追究，杜絕執(zhí)法過程中的主觀隨意性。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、稅收相關(guān)法律知識(shí)等方面的培訓(xùn)力度。 三、加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，提高稽查人員素質(zhì) 在日常工作中，我局堅(jiān)持按照 “ 公正廉明、政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良 ” 的標(biāo)準(zhǔn)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1