3關于xx縣區(qū)社區(qū)服務工作的調研報告(文件)
【正文】 織服務中心，缺少常態(tài)化培育管理服務機制。 （二 ）落實政策，加快辦公服務場所建設。一是配足配強社區(qū)工 第 6 頁 共 7 頁 作人員。三是逐步提高社區(qū)工作人員工資待遇，逐步完善收入動態(tài)調整機制，社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)專職工作人員的報酬由區(qū)財政解決，并按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，調動社區(qū)工作者工作積極性，解出其后顧之憂。社區(qū)經費要堅持獨立核算、分級管理、民主監(jiān)督的管理原則，實行專款專用。進駐單位要堅持 “ 責、權、利相統(tǒng)一 ” 的原則，按照 “ 人隨事轉、費隨事轉、權隨事轉 ”的要求，在規(guī)定的時間內落實必要的權利和所需的人員經費。 。 （六）拓寬領域，大力培育發(fā)展社會組織。要強化社區(qū)自治和服 第 7 頁 共 7 頁 務功能，讓社區(qū)真正做到 “ 自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督 ” 。加大對社區(qū)建設的投入力度，保障社區(qū)工作經費、人員報酬、服務設施建設、和諧示范社區(qū)評比等資金落到實處；鼓勵通過財政支持、社會贊助、費隨事轉、有償服務等多元化渠道籌措社區(qū)建設資金；鼓勵和引導社會力量參與社區(qū)公共服務。我區(qū)可先期按照 2— 3 人 /社區(qū)的標準來配備， 2 萬人以下社區(qū)按 2 人配備， 2 萬人以上的社區(qū)按 3 人配備，并逐步增配至 5 名工作人員；二是推行職業(yè)資質準入制度。一是要認真落實南委辦發(fā)〔 2024〕 5號文件精神，在土地拍賣時作為規(guī)劃配建的附加條件，新建 XX 縣區(qū)的社區(qū)辦公服務場所由房地產開發(fā)企業(yè)或建設單位一并建設；二是爭取 XX 縣區(qū)社區(qū)將 XX 縣區(qū)空地、閑置國有資產直接劃撥給社區(qū)用于陣地建設，還房聚居點的社區(qū)由還房建設指揮部按照標準配備劃撥社區(qū)辦公用房和服務用房；三是整合社區(qū)服務資源，充分利用區(qū)、街道、社區(qū)三級服務機構等公共資源，充分發(fā)揮其 組織、帶動作用，引導社區(qū)內企業(yè)事業(yè)單位開放服務設施，面向社會聯(lián)合經營，提高
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