長春地苑駕駛員培訓有限公司績效考核制度培訓(文件)
【正文】 題及解決方法 本周期總結(jié)及下周期計劃 （四）績效面談 績效面談 的目的 肯定業(yè)績， 指出不足 ，為員工職業(yè)能力和工作業(yè)績的不斷提高 指明方向 。 績效考核目標管理結(jié)果應(yīng)用 一、當月績效獎金調(diào)整的依據(jù)績效考核目標管理結(jié)果應(yīng)用 績效成績 與員工 薪酬績效獎金 數(shù)額存在直接的對應(yīng)關(guān)系，是薪酬發(fā)放的重要參照依據(jù)。 四、職業(yè)發(fā)展的依據(jù) 各級管理者應(yīng)將員工 歷史考評結(jié)果 記入 員工發(fā)展檔案 ，作為 員工 培訓發(fā)展 的依據(jù)，同時也是員工 崗位輪換 及其它 人事異動 （晉、降級等）的重要依據(jù)。申訴時需提交 《績效考評申訴表》 及 相關(guān)說明材料 。否則，一經(jīng)查實， 依人事規(guī)章相關(guān)規(guī)定處理 。 二、考評不按時完成 各級考評者 不按時上交 工作報表， 影響績效獎金 核算與發(fā)放的，相關(guān)責任人按 人事規(guī)章懲處條例 處理。 二、本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 , August 15, 2024 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :11:0318:11:03August 15, 2024 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2024年 8月 15日星期四 6時 11分 3秒 18:11:0315 August 2024 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :11:0318:11Aug2415Aug24 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , August 15, 2024 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2024年 8月 15日星期四 6時 11分 3秒 18:11:0315 August 2024 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2024年 8月 15日星期四 下午 6時 11分 3秒 18:11: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :11:0318:11Aug2415Aug24 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2024年 8月 15日星期四 6時 11分 3秒 18:11:0315 August 2024 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :11:0318:11:03August 15, 2024 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , August 15, 2024 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :11:0318:11Aug2415Aug24 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 四、本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。若因保管不善導致 遺失 或損毀的，相關(guān)責任人按 人事規(guī)章懲處條例 處理。 違規(guī)處理 違規(guī)處理 一、違反考評規(guī)則 人事部有權(quán) 稽核 各部門對本辦法的 實施 與 落實 狀況。 四、若員工的 申訴成立 ，應(yīng) 改正 申訴者的 績效考評結(jié)果 。 二、被考評人如對考評結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過 溝通方式 解決。 三、 績效改進的重要依據(jù) 各級考評者與被考評者應(yīng)及時針對 未達到績效標準 的項目 分析原因 ，制定相應(yīng)的 改進措施 。 考核的結(jié)果，經(jīng)上級主管核準后報 人力資源部 ，以便進行 必要的調(diào)整 。 （三）工作報表及績效考核表存檔 工作報表及績效考核表存檔 部門主管以下員工《日工作報表》由所由部門負責存檔。 目標執(zhí)行及目標完成情況評估 目標執(zhí)行過程應(yīng) 的注意事項 ： （ 1） 目標監(jiān)督人應(yīng) 及時跟進并提供 幫助 和 指導 ； （ 2） 目標執(zhí)行人應(yīng) 主動匯報 。 個人崗位目標制定的步驟 目標內(nèi)容 每項目標都應(yīng)包括 數(shù)量目標 、 質(zhì)量目標 、 時
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1