勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定(文件)
【正文】 入支付給勞動者，并加付應得工資收入的 25%的賠償費用。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同法第 52 條規(guī)定，用人單位違反第 24 條內(nèi)容之規(guī)定，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以 1000 元以上 3 萬元以下的罰款。勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當于 一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。 違反勞動合同會怎么樣 (一 )用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟補償責任 (解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任 ) 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金。 (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
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