公司面試技巧與案例分析(文件)
【正文】 人力資源管理師考試 配套教輔 ：企業(yè)人力資源管理師考試輔導(dǎo)系列 ， 圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)主編： （ 1） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 二級(jí) ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 （ 2） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 三級(jí) ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 （ 3） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 四級(jí) ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 48 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 復(fù)習(xí)思考題 ? 定型面試題的制作技巧有哪些？請(qǐng)?jiān)囎饕活}定型面試題 ? 隨機(jī)型面試題的制作技巧有哪些？請(qǐng)?jiān)囎饕活}隨機(jī)型面試題 ? 如何緩解應(yīng)試者的緊張情緒？ 49 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 25 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 三、隨機(jī)型面試題舉例 ? 考生 1：（對(duì)一個(gè)職業(yè)女性提問） ? 你如何凝聚你的員工和團(tuán)隊(duì)？ ? 有哪幾種非物質(zhì)激勵(lì)？ ? 假設(shè)你要交異性朋友（一般的），有四種人：（ 1）野心勃勃的；（ 2）淡泊與世無爭(zhēng)的；（ 3）溫柔體貼的；（ 4）剛毅而好為人師的；你會(huì)首先選擇哪一種？ ? 你喜歡過轟轟烈烈但十分艱苦的生活，還是過平淡而輕松的生活？ ? 你認(rèn)為職業(yè)女性在工作和生活中遇到的最大難題是什么？ ? 你喜歡在空間大的環(huán)境下工作，還是喜歡在小巧精致的環(huán)境下工作。 24 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 二、隨機(jī)型問題的制作技巧 ? 隨機(jī)型問題雖然是隨機(jī)產(chǎn)生的 ， 但有經(jīng)驗(yàn)的面試主考官一定要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷 、 專業(yè) 、 原來的職位和崗位 、 性格特征等制作有針對(duì)性的考題 。 23 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 （四）隨機(jī)型面試的缺點(diǎn) ? 應(yīng)聘者容易感覺不公平 ， 當(dāng)他們感受到自己被提問的問題較難時(shí) ， 會(huì)懷疑招聘的公正性 。 22 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 （三）隨機(jī)型面試的優(yōu)點(diǎn) ? 針對(duì)性強(qiáng) ， 能夠準(zhǔn)確把握對(duì)不同應(yīng)聘者須了解的不同情況 。 18 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 第二節(jié) 隨機(jī)型面試題的制作技巧和案例 ? 隨機(jī)型面試 ? 隨機(jī)型問題的制作技巧 ? 隨機(jī)型面試題舉例 ? 隨機(jī)型面試題的案例與分析 19 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 一、隨機(jī)型面試 ? 隨機(jī)型面試的定義 ? 隨機(jī)型面試的類型 ? 隨機(jī)型面試的優(yōu)點(diǎn) ? 隨機(jī)型面試的缺點(diǎn) 20 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 （一）隨機(jī)型面試的定義 何謂 隨機(jī)型 面試？ 隨機(jī)型面試通常是指考官事先無須制作統(tǒng)一的面試題目，根據(jù)考生的學(xué)歷、經(jīng)歷以及見面時(shí)的感覺提出一些有針對(duì)性的面試題，這些面試題對(duì)每一個(gè)考生都可能是不同的，題型是隨機(jī)的，題目是隨機(jī)的，先后次序也是隨機(jī)的 21 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 （二）隨機(jī)型面試適合的類型 ? 適合高層管理者 。 ? 如果你是該公司董事會(huì)的董事長(zhǎng) ， 面對(duì)這種情況你會(huì)采用何種決策 ？ 請(qǐng)把你的工作思路和工作流程表達(dá)出來 。 ? 應(yīng)聘者的回答既可以表現(xiàn)他的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，也可以表現(xiàn)他的領(lǐng)導(dǎo)方式傾向?？偨?jīng)理經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，撤了其中幾個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的職，并說：“在效益和穩(wěn)定中我取穩(wěn)定。 ? 無論哪一種意見的出發(fā)點(diǎn)均是好的。他提出了人本管理哲學(xué)。 ? 每一種答案都能表現(xiàn)應(yīng)聘者某一方面的能力或特征。 ? C：第一個(gè)應(yīng)聘者從預(yù)先準(zhǔn)備的若干考題中任意抽選一題面試題；而后同一個(gè)崗位的應(yīng)聘者均回答這同一道面試題 ，應(yīng)聘者之間在面試未完成前應(yīng)相互隔離 。面試技巧與案例分析 1 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 本章重點(diǎn) ? 定型面試題的制作技巧和案例 ? 隨機(jī)型面試題的制作技巧和案例 ? 指標(biāo)體系和招聘表格的設(shè)計(jì) ? 面試考官的工作技巧 2 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 2023年【網(wǎng)絡(luò)課程輔導(dǎo)班】 招生中 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) ：指定教材＋配套教輔＋精講班 強(qiáng)化訓(xùn)練 ：歷年真題及詳解＋章節(jié)習(xí)題精練 過關(guān)沖刺 ：全真試題詳解＋在線測(cè)試 2023年企業(yè)人力資源管理師考試 網(wǎng)絡(luò)班 3 普通高等教育“十五”規(guī)劃國家級(jí)規(guī)劃教材 2023年企業(yè)人力資源管理師考試 配套教輔 ：企業(yè)人力資源管理師考試輔導(dǎo)系列 ， 圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)主編： （ 1） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 二級(jí) ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 （ 2） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 三級(jí) ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》 （ 3） 《 企業(yè)人力資源管理師 （ 四級(jí) ） 過關(guān)必做習(xí)題集 》
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