2第二章管理者、領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)家(文件)
【正文】 e Holding 控股 套現(xiàn) ? “ 離岸 ”是指投資人的公司注冊(cè)在離岸轄區(qū)，但投資人不用親臨當(dāng)?shù)兀稍谑澜缛魏蔚胤街苯娱_展業(yè)務(wù)。 ? 離岸公司 泛指在離岸管轄區(qū)內(nèi)成立的有限責(zé)任公司或國(guó)際商業(yè)公司。 ? 塑膠花：起飛 ? 地產(chǎn)業(yè)：做大 ? 實(shí)業(yè)：做強(qiáng) ? 資本運(yùn)作：擴(kuò)張 [案例 ] 李嘉誠(chéng)與長(zhǎng)和系 最具影響力的商界領(lǐng)袖的致富寶典 ? 比爾 默多克：擴(kuò)張、擴(kuò)張、再擴(kuò)張 ? 李嘉誠(chéng)：果斷、果斷、再果斷 （二）企業(yè)家精神 ? 什么是企業(yè)家精神？ – 王石（萬(wàn)科董事長(zhǎng)）：企業(yè)家精神＝偏執(zhí)＋盈利。 – 艾豐（中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)）：企業(yè)家精神即，把追求社會(huì)價(jià)值和追求個(gè)人價(jià)值兩種精神結(jié)合起來(lái)。創(chuàng)業(yè)精神在全世界范圍內(nèi)將始終是一股重要的社會(huì)力量。 （三）社會(huì)責(zé)任 ? 社會(huì)責(zé)任及其內(nèi)容 ? 關(guān)于社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論 ? 社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) ? 企業(yè)公民 社會(huì)責(zé)任的含義 ? 世界銀行 ：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。 ? 羅賓斯 :是“企業(yè)追求有利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。這些利益相關(guān)者都對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展注入了一定的專用性投資，他們或是分擔(dān)了一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，或是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)付出了代價(jià)，因此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策必須要考慮他們的利益，并給予相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償，企業(yè)的生存和發(fā)展就取決于它能否處理好與利益相關(guān)者的關(guān)系。 ? 。許多社會(huì)責(zé)任活動(dòng)都不能夠補(bǔ)償其成本，必須有人為此買單。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏處理社會(huì)問題的技能。 ? 哈耶克 也指出，公司的唯一目標(biāo)在于按照最能獲利的方式使用股東授予的資本，對(duì)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的任何偏離都將危及公司的生存，并使董事獲得無(wú)休止追求社會(huì)目標(biāo)的難以控制的權(quán)力；只要公司的資源投向最有效率的領(lǐng)域，公司就承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任；公司不是慈善家，不能將其資源用于利潤(rùn)以外的其他社會(huì)目的。 贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由 P116 ? 社會(huì)輿論作用說(shuō) ? 開明自利說(shuō) ? 現(xiàn)實(shí)需要說(shuō) ? 社會(huì)問題原因決定說(shuō) ? 利益相關(guān)者理論 ? 企業(yè)契約觀 ? 效率和正義（公平、公正） 利潤(rùn)最大化目標(biāo)下的企業(yè)與社會(huì)的沖突 古典和新古典經(jīng)濟(jì)理論從經(jīng)濟(jì)學(xué)的“道德中立”原則出發(fā)，用經(jīng)濟(jì)人概念所賦予的企業(yè)類人的性質(zhì)和利潤(rùn)最大化目標(biāo)，在遭遇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“囚徒困境”的條件下，非但沒有導(dǎo)致社會(huì)福利的最優(yōu)，反而造成了企業(yè)與社會(huì)的廣泛沖突。他們面臨的選擇是坦白或者是保持沉默（即不坦白）。第二種可能是乙采取沉默的態(tài)度，這時(shí)若甲也沉默，要入獄一年，如果甲坦白，則可獲得自由，兩相比較結(jié)論是應(yīng)該坦白。 贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由 ? 企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系 – 互動(dòng)：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的義務(wù) ? 角色 ―― “期望”強(qiáng)調(diào)的是“義務(wù)” – 交換：社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的“資源” ? 交換的“資源”與“報(bào)酬” ? 社會(huì)責(zé)任：企業(yè)社會(huì)交換不可缺失的資源 – 社會(huì)責(zé)任與利潤(rùn)的交換 – 社會(huì)責(zé)任與社會(huì)認(rèn)同的交換 社 會(huì) 責(zé) 任 運(yùn) 動(dòng) ? 1899年，美國(guó)鋼鐵集團(tuán)公司的創(chuàng)始人安德魯 – 第三，社會(huì)將其對(duì)企業(yè)的期望轉(zhuǎn)化為企業(yè)義務(wù)的力度逐步增加，即：呼吁、輿論 → 宣言、準(zhǔn)則、守則 → 契約、法律。社會(huì)響應(yīng)由社會(huì)準(zhǔn)則所引導(dǎo)。企業(yè)與社會(huì)有四級(jí)契約 。契約行為大量發(fā)生并漸趨普遍化，是資本主義商品經(jīng)濟(jì)的伴生現(xiàn)象。是法律所要求的最低程度。 社 會(huì) 責(zé) 任 運(yùn) 動(dòng) ? 從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程中我們可以看到三點(diǎn)： – 第一，社會(huì)期望企業(yè)對(duì)其負(fù)責(zé)的對(duì)象范圍逐步擴(kuò)大，即：所有者與管理者→ 雇員 → 利益相關(guān)者 → 全社會(huì)。同樣以上推理對(duì)于乙也適用。二是兩人無(wú)法互通信息，要在不知道對(duì)方選擇結(jié)果的情況下，自己進(jìn)行選擇。 囚 徒 困 境 ? “囚徒困境”是現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)論題，最早是由美國(guó)普林斯頓大學(xué)的數(shù)學(xué)家塔克于 1950年明確敘述的。固然，他所考慮的不是社會(huì)的利益，而是他自身的利益，但他對(duì)自身利益的研究自然會(huì)或者毋寧說(shuō)必然會(huì)引導(dǎo)他選定最有利于社會(huì)的用途。企業(yè)與社會(huì)性行動(dòng)之間沒有直接的聯(lián)系。企業(yè)已經(jīng)擁有大量的權(quán)力，追求社會(huì)目標(biāo)將會(huì)使它們的權(quán)力更大。社會(huì)也許會(huì)因不能很好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)目標(biāo)而遭受損失。 反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由 P116 ? 。 主要內(nèi)容 ：慈善事業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量與定價(jià)、雇員關(guān)系、環(huán)境保護(hù)與資源保護(hù)。 ? 歐盟 :“公司在資源的基礎(chǔ)上把社會(huì)和環(huán)境關(guān)切整合到它們的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作以及它們與其利益相關(guān)者的互動(dòng)中”。 創(chuàng)新有 技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和思想理論創(chuàng)新 。 創(chuàng)業(yè)精神（創(chuàng)新精神） P41 創(chuàng)業(yè)精神 ，即某人或某群體通過有組織的努力，以創(chuàng)新和獨(dú)特的方式追求機(jī)會(huì)、創(chuàng)造價(jià)值和謀求增長(zhǎng)。 – 張醒生（亞信科技公司 CEO）：敢想、敢說(shuō)、敢干。 巴菲特： 理性、理性、再理性 ? 薩姆 離 岸 公 司 ? 李嘉誠(chéng)現(xiàn)任“長(zhǎng)江實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司”董事局主席兼總經(jīng)理、“和記黃埔有限公司”董事局主席。這些國(guó)家和地區(qū)被稱為 離岸轄區(qū) 。 ? 結(jié)論： 企業(yè)家是具有持續(xù)的開拓與創(chuàng)新精神，能對(duì)管理環(huán)境做出首創(chuàng)性反應(yīng)、推動(dòng)企業(yè)超常發(fā)展，并履行社會(huì)責(zé)任的管理者。 ? 有證據(jù)表明，變革型領(lǐng)導(dǎo)與事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)相比，在低離職率、高生產(chǎn)率和高員工滿意度之間有著更強(qiáng)的相關(guān)性。 ? 杰 ? 感召權(quán)力 ， 以獨(dú)特智謀或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)的影響力 。 六 特 質(zhì) 論 1 P491 特 質(zhì) 表 現(xiàn) 內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力 努力、進(jìn)取、堅(jiān)韌、主動(dòng)；高成就愿望；精力充沛 領(lǐng)導(dǎo)愿望 強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)欲望、樂于承擔(dān)責(zé)任 正直與誠(chéng)實(shí) 真誠(chéng)無(wú)欺、相互信任 自信 從不懷疑自己 智慧 在收集、解讀信息及決策方面有足夠的智慧 工作相關(guān)知識(shí) 知識(shí)廣博、精通業(yè)務(wù) 六 特 質(zhì) 論 2 體質(zhì)特征 社會(huì)背景 智 力 性格
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