新舊勞工退休金制度解析和退休金制度改制的原因(ppt 30)(文件)
【正文】 至大方人壽保險公司任職，具有勞動基準法勞工的身份，於勞工退休金條例公佈後施行前選擇新制，嗣於九十六年六月三十日被大方人壽保險公司資遣，若老張遭資遣時平均工資為五萬元，請問其可請求多少資遣費及退休金？ ◆ 時序圖示： (一 )老張被資遣時，在勞工退休金條例施行前的工 作年資如何請求資遣費？ (二 )老張的工作年資若跨越適用勞動基準法的時點時 ， 他如何計算勞工退休金條例施行前的資遣費？ (三 )老張被資遣時，在勞工退休金條例施行後的工作 年資如何請求資遣費？ (四 )老張請求資遣費的同時，是否仍有請求退休金給 付的權(quán)利？ (五 )老張若選擇舊制時，又有何不同？ ◆ 思考方向： 演講完畢，謝謝觀看！ 。 l 企業(yè)過去曾有資遣高齡勞工者。 l 自行評估能達到勞基法請領(lǐng)退休金之要件（但面臨 發(fā)生在職死亡，即無法請領(lǐng)退休金之風險）。 新舊勞工退休金制度解析 壹．退休金制度改制的原因 貳．勞工退休金條例導覽 參．新舊勞工退休制度比較 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 陸．企業(yè)可能因應對策 柒．新制實行企業(yè)應配合事項 捌．實例演練 綱要 壹．退休金制度改制的原因 ? 請領(lǐng)退休金困難 ? 不利勞工轉(zhuǎn)業(yè) ? 中高年齡勞工就業(yè)不易 ? 雇主退休金成本不易估計 （一）新舊制並存 l 仍可選舊制 l 選新制者，舊年資保留 （二）退休金帶著走 l 工作年資以實際提繳退休金之年資為準 l 年資中斷者，前後提繳年資合併計算 （三）個人退休金專戶制與年金保險制並行 ６％ ↑ l 個人退休金專戶：雇主 勞保局 ６％ ↑ l 年金保險制：雇主 保險人 貳．勞工退休金條例導覽 （四）適用對象與勞基法不同 l
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