【正文】 都能很快跟進(jìn)，Ｂ企業(yè)因此蒙受了巨大損失。 2． 設(shè)置開機(jī) /屏保 /共享文件夾口令 工作經(jīng)常涉及商業(yè)秘密的員工應(yīng)在自己的辦公用機(jī)上設(shè)置開機(jī)口令和屏幕保護(hù)密碼。傳真密件時(shí)應(yīng)首先通知收件人，并在收件人在場(chǎng)時(shí)發(fā)傳真。為杜絕泄密可能，其它非密件在丟棄時(shí)也應(yīng)撕毀。禁止將內(nèi)容涉及商業(yè)秘密的紙張或便條張貼于辦公位。 8． 不接觸、不打聽、不傳播與己無關(guān)的秘密 只接觸與自己工作有關(guān)的商業(yè)秘密，對(duì)與自己工作無關(guān)的商業(yè)秘密不打聽，不收集，不在公共場(chǎng)所（如食堂、班車上）談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) XX集團(tuán)有限公司保密規(guī)則 11條 10．涉密信息謹(jǐn)慎答復(fù) 不得在電話中高聲談?wù)撋婷軆?nèi)容，禁止向未證實(shí)身份者透露公司情況。例如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手每班工作人員的進(jìn)出人數(shù)及進(jìn)倉(cāng)庫(kù)的車輛數(shù) ? A公司從某貿(mào)易協(xié)會(huì)處， 利用電話登記憑證來收集公共領(lǐng)域的信息。 ? A公司創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手管理層的個(gè)性文檔，手段采用收集、分析管理層人員在公共文件上的書寫樣本。 ? A公司想得到 B公司的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的灰色性 ? A制藥公司從醫(yī)學(xué)會(huì)議和其他渠道獲取了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手某項(xiàng)醫(yī)療試驗(yàn)的信息。為此 A公司向該咨詢公司支付了高額費(fèi)用并將 A公司大量的股票也作為支付手段之一。 ? A公司發(fā)起散布 B公司產(chǎn)品誤導(dǎo)信息的攻勢(shì)。 ? 對(duì) B公司不滿意的 B公司員工將 B公司數(shù)據(jù)庫(kù)口令寄給 A公司， A公司用得到的數(shù)據(jù)庫(kù)口令獲取秘密信息。 Page 65 All rights reserved 169。如今， SSI已有 4000名員工服務(wù)于全球。 ? 主要目標(biāo)已不僅僅是支持公司商業(yè)上的發(fā)展，而且形成為企業(yè)服務(wù)的一整套定義寬廣的 準(zhǔn)則和公司的核心操作進(jìn)程。 研究部分 在這一行里面的模塊的共同特點(diǎn)就是這些模塊中的每條信息來源于二手研究或者出版的消息。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 管理人員的主旨 在 CI分析人員的正常日?；顒?dòng)中， CI的需求有時(shí)來自管理層，他們需要總括的、包含整個(gè)市場(chǎng)以及 SSI競(jìng)爭(zhēng)定位的范圍廣闊的信息。重要的是要注意 “ Push”技術(shù)是作為獨(dú)立的產(chǎn)品能力是失敗的，而是作為一種概念，它對(duì)于有效的知識(shí)管理是至關(guān)重要的。 每類競(jìng)爭(zhēng)者按照下列內(nèi)容檢驗(yàn)： ? 競(jìng)爭(zhēng)者概況 ? 競(jìng)爭(zhēng)者的油汽、化學(xué)和設(shè)施情況的簡(jiǎn)介（含關(guān)于他們的合伙制、主要客戶以及按照行業(yè)劃分的服務(wù)項(xiàng)目） ? 在 IT價(jià)值鏈背景下的合伙制的情況介紹（與行業(yè)實(shí)踐無關(guān)） 人力資源經(jīng)理 招聘與整合新員工以及增加新知識(shí)，比市場(chǎng)允許的整合這些商業(yè)變革所需要時(shí)間安排，需要更多的時(shí)間。該類信息稱作黃色檔案。在該模塊里，我們?cè)敿?xì)表達(dá)如下的事情： ? 許多競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)體（合資企業(yè)、子公司、地區(qū)分支機(jī)構(gòu)）的鏈接 ? 新聞發(fā)布 ? 廣告工作（期刊刊登的實(shí)際廣告以及與廣告代理商的關(guān)系） ? 年度報(bào)告 ? 參加的社區(qū)事務(wù) ? 銷售的輔助品（例如產(chǎn)品手冊(cè)，以及成功的故事 /照片） ? 事件與展覽品 (競(jìng)爭(zhēng)者在何處得到代表，如演講者、贊助商、展位等等 Page 71 All rights reserved 169。在該部分重點(diǎn)介紹的分析員包括： ? IDC ? Gartner Group (包括 Dataquest 與 G2R) ? Meta Group ? Forrester Group Page 72 All rights reserved 169。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 市場(chǎng)情報(bào)知識(shí)庫(kù) 市場(chǎng)情報(bào)從宏觀角度聚焦與更廣泛的市場(chǎng)問題。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 技術(shù)情報(bào)知識(shí)庫(kù) 技術(shù)情報(bào)著重于內(nèi)部能力：快速識(shí)別與組織知識(shí)與專業(yè)技能的能力、協(xié)作、創(chuàng)新以及增加洞察力的能力、應(yīng)用知識(shí)解決問題與抓住機(jī)會(huì)的能力。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 報(bào)告完畢！謝謝！ Page 77 All rights reserved 169。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 故明君賢將 ， 所以動(dòng)而勝人 ， 成功出于眾者 ， 先知也 。而且，也包含第三方研究機(jī)構(gòu)（例如 Gartner, Yankee, Meta, 等 ) 看到在該行業(yè)出現(xiàn)的問題。典型的模塊包括行業(yè)基準(zhǔn)分析、新聞、客戶列表 /成功案例以及目標(biāo)客戶分析。它重點(diǎn)說明競(jìng)爭(zhēng)者與行業(yè)信息在四個(gè)主要領(lǐng)域的基準(zhǔn)分析： ? 定價(jià)點(diǎn) (映射到 G2R的 IT 價(jià)值鏈 ) ? 客戶滿意度（質(zhì)量措施、服務(wù)水平協(xié)議） ? 特定技術(shù)領(lǐng)域的人力資源能力 ? 宏觀水平行業(yè)措施（例如基于支出，典型的油 /汽 IT部門的是什么樣子） 第三方調(diào)查 詳細(xì)介紹提供 IT市場(chǎng)專業(yè)信息的供應(yīng)商的情況。在核心聽眾開始使用關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)者的黃色檔案之前，我們鼓勵(lì)他們與他們所在地區(qū)的有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)分析人員聯(lián)系，以便討論表達(dá)該信息的最佳途徑。檢驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方法包括： ? 帶有管理人員簡(jiǎn)歷的組織機(jī)構(gòu)圖 ? 公司結(jié)構(gòu)重組 ? 下崗人員（在何處出現(xiàn)多少次下崗） ? 招聘（他們?cè)诤翁幷衅敢约八麄內(nèi)绾挝c留住人才） ? 培訓(xùn)（有什么方法到位來培訓(xùn)與發(fā)展工作人員 Page 70 All rights reserved 169。 CI 知識(shí)庫(kù) 研究部分 Page 69 All rights reserved 169。這種“高水平的”信息包括 ? 競(jìng)爭(zhēng)者通用統(tǒng)計(jì)矩陣（總部、銷售人員、雇員、復(fù)合年增長(zhǎng)率、主要客戶） ? 發(fā)展趨勢(shì)圖 ? 主要競(jìng)爭(zhēng)者名單 ? 本行業(yè)簽訂的大定單 ? 本行業(yè)簽訂的 BPO 定單 ? 基于匯總的市場(chǎng)規(guī)模統(tǒng)計(jì) 快捷、易于獲得的 CI新聞 包含通過市場(chǎng)預(yù)警簡(jiǎn)報(bào)或郵寄給核心聽眾的所有信息。 包括 IT服務(wù)市場(chǎng)中的一級(jí)、正在出現(xiàn)的、地區(qū)的和細(xì)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 競(jìng)爭(zhēng)者情報(bào)知識(shí)庫(kù) 基礎(chǔ)部分 在這些部分里，用戶可以走訪來獲得有關(guān) CI的實(shí)用知識(shí)。 ? 在當(dāng)時(shí) CI主要目標(biāo)是維護(hù)或促進(jìn)殼牌公司市場(chǎng)分額，同時(shí)幫助建立殼牌在競(jìng)爭(zhēng)中擊敗競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手的操作進(jìn)程。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) CI 在 SSI的歷史 ? 殼牌國(guó)際服務(wù)機(jī)構(gòu)成立于 1998年 1月，集成了荷蘭皇家殼牌集團(tuán)下屬數(shù)個(gè)公司 IT技術(shù)和商業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 ? A公司在自己的會(huì)議室同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B公司舉行會(huì)議， A公司秘密錄制會(huì)議情況。 ? A公司對(duì) B公司現(xiàn)任員工支付費(fèi)用以獲取 B公司未來營(yíng)銷策略的秘密信息。 ? 用合法的招工面試機(jī)會(huì)，面試曾為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作過的人員。 ? A公司獲知某一商業(yè)咨詢公司為 B公司提供咨詢服務(wù)并為 B公司提出建議。 A公司對(duì)第三方如何獲取這些信息不感興趣。 ? 收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出版材料和公共文件，如法庭記錄。垃圾廢物箱是公用的。 Page 63 All rights reserved 169。未經(jīng)本部門處級(jí)經(jīng)理以上干部書面許可，公司員工不得將聯(lián)想集團(tuán)外人員領(lǐng)入辦公區(qū)。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) XX集團(tuán)有限公司保密規(guī)則 11條 7． 離崗應(yīng)交還密件 員工離職時(shí)，其上級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)清點(diǎn)并收回該員工管理、存檔和使用過的密件，在沒有交清有關(guān)涉及商業(yè)秘密的資料前，不得辦理離崗手續(xù)。公司重點(diǎn)保密部門應(yīng)逐步設(shè)立專門的保密柜存放密件。 Page 60 All rights reserved 169。 3． 打印 /傳真密件要守侯 打印密件時(shí)應(yīng)跟蹤打印過程。 Page 59 All rights reserved 169。 ? 本企業(yè)職工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手雇傭 Page 57 All rights reserved 169。 ? 電子文件、數(shù)據(jù)庫(kù)或通信系統(tǒng)被非法進(jìn)入。 ? 商業(yè)秘密載體因各種原因被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 灰色情報(bào)的收集方式與途徑 ?從第三方獲取。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)總體計(jì)劃 ? 初步有個(gè)想法并開始收集信息 ? 進(jìn)一步明確企業(yè)的情報(bào)需求并著手建立一個(gè)人際網(wǎng)絡(luò) ? 明確情報(bào)用戶對(duì)情報(bào)報(bào)告的要求 ? 明確資料需求并“聚焦”信息源 ? 繼續(xù)收集資料并開始準(zhǔn)備情報(bào)產(chǎn)品的模板 ? 確定所需情報(bào)人員 ? 確定開發(fā)一個(gè)計(jì)算機(jī)輔助競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)的步驟 ? 選擇并定制化一個(gè)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng) Page 52 All rights reserved 169。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 情報(bào)匯報(bào)等級(jí)（二） Page 49 All rights reserved 169。 Zhu Zhanbei 清華大學(xué) 流程與所有權(quán) CI 數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)庫(kù)所有者 ? 期刊 ? 報(bào)告 ? 網(wǎng)站 ? 產(chǎn)品 /公司手冊(cè) ? 財(cái)務(wù)報(bào)告 ? 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)字 ? 廣告 ? 行業(yè) /細(xì)分市場(chǎng)研究 ? 客戶研究 ? 競(jìng)爭(zhēng)者研究 ? 渠道研究 ? 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境監(jiān)測(cè) 獨(dú)立工作 一手信息 二手信息 ? 管理層 ? 市場(chǎng)部 ? 銷售部 ? 人力資源部 ? 生產(chǎn)部 ? 研發(fā)部 ? 財(cái)務(wù)部 ? 其他相關(guān)部門 ? 記者 ? 分析人員 /咨詢?nèi)藛T ? 專業(yè)協(xié)會(huì) ? 業(yè)務(wù)合作者 ? 教育機(jī)構(gòu) ? 消費(fèi)者協(xié)會(huì) ? 公關(guān)人員 ? 媒體 合作工作 外部 內(nèi)部 ? 市場(chǎng)環(huán)境 ? 規(guī)模、趨勢(shì)、增長(zhǎng) ? 法規(guī) ? 渠道 ? 物流 ? 競(jìng)爭(zhēng)與階段 /因素 ? 其他特點(diǎn) ? 組織與結(jié)構(gòu) ? 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 ? 管理層概況 ? 產(chǎn)品類別 ? 銷售力量 ? 營(yíng)銷活動(dòng) ? 財(cái)務(wù)狀況 ? 研發(fā)能力 ? 渠道結(jié)構(gòu) ? 合作伙伴能力 ? 計(jì)劃 ? 產(chǎn)品上市 ? 并購(gòu) ? 促銷活動(dòng) ? 招聘 ? 地區(qū)業(yè)績(jī) ? 定價(jià)戰(zhàn)略與趨勢(shì) ? 新的競(jìng)爭(zhēng)者 ? 戰(zhàn)略聯(lián)盟 ? 政策法規(guī)變化帶來影響 /機(jī)會(huì) 。 ? 市場(chǎng)知名度； ? 市場(chǎng)威脅與影響； 差距分析 : ? 市場(chǎng)地位 。 ? 客戶行為與態(tài)度 。 ? 客戶滿意度 。 ? 需求與解決方案價(jià)值 。 Zhu Zha